“我明白，谢谢顾经理，那我就先去了！”彭然抱着资料，开心的离开了顾若的办公室。

像顾若这样，看起来并没有专门的拿专业来说事儿，也没有刻意的培训导师状，却在日常的工作中，一个问题、一个决定、一个签单里的刻意说明，如此手把手的教授，却更让她受益匪浅。

她觉得，她这两周来的步，比以往两年的步都要大！在心里，对顾若的专业能力与领导力，不仅佩服，也更加谢——知人善任不容易，而愿意不藏私的培养更需要自信。

中国自古有一句话：教会了徒弟，饿死了师傅。

所以，在职场上，少有上级能全力培养下属的，即便是在外企这样，将培养下属作为领导考的关键业绩指标之一的地方，主们仍会留一手！好听的话叫作：自己去悟！

彭然觉得，能遇到顾若这样，专业度，又愿意培养下属的女上司，着实是可遇不可求的。

所以，她更是全力的合着她安排下来的每一件工作，也主动承担起了门骨的作用，给其它曾经受麦荞影响，想消极怠工或非暴力不合作的人很大的影响，让他们自觉或不自觉的也只有合着。

也所以，在别的门来看，这个一向散漫而各自为政的人力行政，自从来了这个新领导后，比以往任何时候都更加有凝聚力了！

门地位的提，也使门的各人员在与其它员工沟通时，受到了前所未有的尊重——以前，别的门都可以直接冲到人力行政的办公室，指着员工挑他们工作上的问题。而现在，没有预约的话，人力行政可以不接待任何一个来谈话的员工。

这让大家对顾若这个新来的人事行政经理，再也不敢小觑——外企就是这样，不你是什么人，有什么背景，业绩是评价的唯一指标！

而这些，对这个门来说，只是基础：一个没有地位、没有话语权的门，对业绩是无法贡献的！

好了这个功课，接下来，才是这个门发挥和发力的时候。

——

彭然离开办公室后，顾若便接到了莫玉打来的电话：“三嫂，早上的面试，我觉还不错！那个招聘主最后还问了我：对薪的期望值。你觉得我是不是很有希望？你们同事有和你沟通招聘结果了吗？有没有选中我？”她的语气中有些忐忑不安，也有些迫不急待。

顾若自顾的在电脑里回着电邮件，电话里说话的声音是淡然的平静，给人一安心的觉，可话里却一信息也没有透：“我还没与他们沟通这事儿，程，如果有复试的机会，今天下午下班前就会有电话来。你安心等就可以了。”

“哦，这样啊！我昨天面试那家刚才给我电话了，通知我下午去复试呢，我在想如果d&f有消息的话，我就不过去了。”莫玉放下略显焦燥的情绪，但听了顾若的话，语气里多少有些失望。

“面试中常会遇到这样的情况，这个就需要你自己取舍的判断了！”顾若仍没有给她一些暗示。

“好吧，我知了，我自己再想想！”莫玉挂了电话，听得来，有些不开心了。