看着他又重新回到背窝里，这才又伸手拍了拍他的脸，笑着说：“我要去上班了，你在家好好睡一觉，有事打我电话！”说完拉下他的，在他的间印下一个吻，趁他发愣的当，一脸甜的去上班了。

对此，她自己也觉得有些啰嗦了：在对下属有充分了解的情况下，放心、放手，是很重要的。

对莫玉，她个人还是很看好的，只要再多些历练，心再沉静一些，将来是可以担得莫氏的大任的。

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留下他趴在背里，揽着她的余温，回味着那个早安吻，摆着傻笑的poss，良久……

显然，彭然并没有认为她的提醒是多余的，就算认知一致，合作时间还不长的两个人，还需要时间来培养默契，这，她理解。

斜看着他，凉凉的说：“快睡好，别逞了！再说了，我顾若的男人要是个傻，那还能要？”

彭然翻着手中的资料，略略想了一下，轻轻说：“一个是稳定，我希望薪酬绩效的人员起码要稳定在三年以上；第二是可发展，虽然我们是外企，但这两年的发展说明，结构的变化和职位职能的变化不可能如总那么稳定，那么人员的技能如果太过专一，便可能适应不了随之而来的调整了。除了这两，我还有什么没有考虑到的吗？”

“顾经理，从面试的情况来看，我挑三个候选人，您看安排什么时候复试？”快到中午的时候，彭然拿着三份资料，一一向顾若汇报各人的优劣势和初试评价。

“恩，我个人比较满意的有两个，我想安排再见一次，最后再决定。”彭然接过资料，直视着顾若的睛，自信的。

“啊，我明白了！”在听到自己的答案后，彭然这才恍然大悟，为什么顾若会突然问这个问题：与直接上级的个及和理风格匹度与她说的那两个方面相比，其在现实上显得更加重要！

“恩，很好！相信你会正确的选择；还有，下班前再打复试通知的电话。”顾若微笑，看着彭然一脸嘉许。

——

她相信以彭然的经验，会合理的安排通知复试的时间，而不至于显得急迫或不够慎重，不过，她还是习惯的提示了一下她。

彭然微微一愣，看着顾若一脸淡然而笃定的笑容，答案脱而：“直接主的原因！”

“你和招聘组一起确定就行了，人是你用，所以决定权在你！”顾若略看了一下三个人的资料，底掠过一丝笑意，便又递回给她，定定的看着她。

“我问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换话题，提了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。

她知，上级这是在给她锻炼的机会：学会判断、学会选择、学会决定！然后，为自己的决定负责。

“恩，很好，考虑得很全面，也很顾大局。”顾若肯定的说。

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果然，早上十个人的面试，抛开她推荐的因素，招聘组对莫玉的评价仍然不低：

早上，莫玉过来面试的时候，她过去看了看，整个人的状态和衣着都非常不错，既有着留学生的自信与大气，又不显富家千金的傲慢，给人第一印象很不错。

【79】若，莫离

“女人，翻天了你！”莫离唰的一下从背里钻来，也没自己是不是穿了衣服，扯过顾若就把她压下去，使一指禅直戳她的腋下，闹得她咯咯直笑，举起双手求饶：“好了好了，你不是傻好了吧！别闹我了！”

“除了招聘组给你的信息外，你还准备从哪些角度来考察他们的匹度？”顾若问。

“我再问你一个问题，员工离职最主要的原因是什么？”顾若微笑着看着她，突然转换方向，提了一个和刚才的话题完全不搭边的问题。