朋友不讲情、公司不讲义气等。其实，这些人有没有想过自己的价值？例如公司为什么要聘他？朋友为什么要为他付？他又能为公司和朋友带来什么……

清楚了这些问题后，也许他的心态也会发生改变。他就会以更客观的光看待公司、看待领导、看待朋友、看待他所得到的批评以及在工作中取得的成绩。

公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家，当公司聘用你，为你发放工资或者是提升你时，目的是为了让你给公司带来利；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给她带来更多的业绩。

即使是友谊，也是带有一定程度的功利彩。在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利的，只不过因为沾染质利益少一些罢了。

也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心里学家认为，互利是人际往的基本准则，虽然我们的社会提倡奉献和利他神，但这是最层次的人际往境界，很难要求所有人都能够到这一。

因此，我们不可追求所谓的“没有功利彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利，作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何的理由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所背负的使命就是为公司带来更大的利益，你要的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？

在如今这个一价值为市场导向的社会，公司不怕你要价，只怕你不能增值，领导也不怕你耍脾气、使，就怕你产生不了应有的价值。

如今社会竞争这么激烈，你只有善于发现自己的优和长，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。

经过了和小d长时间的沟通，包轩也总算没有白费力气。尽对公司有百般无奈，但是小d最终还是没能下定决心辞职，原因是因为尽几乎没怎么涨过工资，但是待遇方面还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。

只是这原因却是令包轩郁闷不已，合着他这么半天的，全都白费劲了！

第91章小心比聪明更重要

不知最近是不是犯了什么风大忌，林康公司内经常会现各程度的人员辞职现象，有主动的也有被动的，包轩之前刚刚将后勤的小d给稳住，还没气又办理了一名员工的离职手续。

最有意思的是，这名离职的人员正是之前让小d羡慕嫉妒恨的销售门的员工。

或许上天就喜和凡人开玩笑，自视毫无作用的后勤小d消极地提离职，最后却雨过天晴。而在公司众人中伟大的销售门，竟然会发生被公司开除员工的事，这令很多人都暗自叹：“什么情况！？”

……

龚g是公司医药销售的客代表，工作能力很，手也有一些铁杆客，因此十分傲气，从来不把同事放在里，就连医药销售的经理也镇不住他。

门开会，龚g以一句很随意的理由就可以不参加，甚至连总经理陈小京让他什么他都会敷衍了事，还会说：“这事情给下面谁不行，反正他们也不好业务，闲着也是闲着，就尽量不要ng费我的时间了。”