不要妄想自己的工作表现能让老板清清楚楚的看见，因为你的上司不是老板，因为在老板面前表现自己很可能让上司难堪，俗话说“现官不如现。”你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满意，你很可能因此而遭受故意打压。

本没有意义，工作时间长的唯一现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某位领导认识、了解、相了很久。

很显然，小d的不够好，否则他为什么仍旧还是只是一名普通员工呢？如果他仍旧没有改变，如此下去再过几年、十几年……他可能还是一名普通员工。

虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值，只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。

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很多人总喜要求上司以这样或者那样的理方式来对待下属，这显然是不现实的。其实，觉得上司不懂理不见得他就真的不会理，只不过他没有照你所想的方式来理而已。

自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的，从没有想过自己应该如何去，如何得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时ng费在寻找借上。

生活中，我们经常听到一些人抱怨

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小d最终认为，要改变自己的现状，就得让老板看到自己的有时，的在他面前多多表现自己。

例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控制成本，就是为公司创造了价值，只有先创造价值，然后才能让老板看到其价值。

综合分析，小d的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。

当然，小d能够到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存在也说明了他的价值。但是仍然需要考虑的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造价值？怎么创造价值？

公司非常重视某项工作，并把该工作放在第一位，而自己所在岗位的不重要直接影响到了自己的晋升机会。这也是很多人无奈的叹自己总得不到重视的理由。

第三，小d认为，自己的上司不懂的理，完全是靠裙带关系坐在那个位上的，自己当然不会得到晋升的机会。

了解了这一，你也就清楚了为什么别人叫你什么你就得什么，而你却没有发言权，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的。

上司为什么会打压你？因为他会觉得你是一个威胁者。你的积极表现在上司看来是有目的的，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你的上司的位置吗？因此，小d的这想法是非常致命的。

不要以为“没有功劳也有苦劳”，这都是自我欺骗的话，如果你只是在那里混年，不一定的成绩，只是想当然的认为自己无私地奉献了自己的青和大好时光，到来恐怕你也只会被公司无情的抛弃，因为公司在你“奉献”的时候也并非没有给你酬劳。

自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。小d的这想法对不对？包轩的看法是大错特错！

这也就是说，如果你创造的价值低，你是无法让上司去迁就你的，只有当你创造足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。

但是，事实上却并非如此。工作不重要是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样的应付你。

第二，小d认为自己没有提升的原因是因为自己所的工作不受重视。