在将老员工逐个拿掉之后，明慧而后逐渐建立起自己的团队班底，可是不从哪个角度去考虑，新销售和老销售都没有可比。

当初自己设想的是那么好，可是到如今却是一场空。人还都凑不齐呢，还谈什么理想，谈什么发展啊，有时候明慧自己也怀念自己当销售代表的时候，那时的销售是什么实力，再看看现在。

明慧刚被提上来，首先的就是借助业绩不达标这一理由，逐步将同期的老员工一一拿掉。当时明慧的举动可谓是司昭之心，路人皆知，可是奇怪的是，当时却没有听到公司任何的反对声音。

明慧之所以将那些曾经的同事都拿掉，就是因为他怕自己以后当了经理服不了众，他是一个喜闭门造车的人，其他人的任何意见他都听不去，凡是敢于谏言的人，对于他来说，都是绊脚石，而前这柳红估计就是这类人。

好在当时有张在，虽然供不应求，可是毕竟没有严重耽误了销售的工作，这要是换成了现在的方羽，早就已经先离职走人了。

但是新台的劳动合同法内明确规定，即使是在试用期内，企业也不能随便开除员工，必须要拿员工不符合企业用人标准，或者是证明试用期内其能力无法胜任岗位并且通过培训仍无法胜任的证据，才可以与其解除劳动关系。

如今销售虽然不像过去那样人员动过于频繁，可是在公司里也是最不稳定的门，明慧业务是把好手，可是说到理上他就不行了。

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猛然间，包轩想起了上周销售柳红离职的事来。

事发当天，柳红虽然以办理离职为说辞来到人事，实际上柳红自己也是带着想法来的。自从2008年新劳动合同法台之后，广大的劳动者便有了依靠，凡是懂法律的、有常识的，就都不傻。

作为用人单位，企业如果想要开除员工的话也不是不可以，但是也不能单方面的与劳动者解除劳动关系。

离职率百分之四十！这是什么概念？十个人的门每个月都有四个人离职，试问天底下从哪能找第二个来？

起初明慧的解释是团队建立需要磨合期，也搭着公司当时没太较真，所以就糊过去了，可是随着时间的推移，新销售团队不仅没有改观，反而人员失率逐渐增加，人事每个月上报的人员变动统计表上，销售的离职率都超过了百分之四十！

第38章不要想当然（上）

明慧的脾气包轩还是了解的，从这柳红一门包轩就猜来了，肯定是撕破脸了。没有办法，既然已经撕破了脸，那也就没有调解的必要了。

爬到这个位置上的。

离职手续很快就办理完了，望着柳红愤然离去的背影，包轩苦笑的摇了摇，对于其他人来说，离职或许是一不幸，可是回想着刚才柳红那没有丝毫留恋的麻利劲，包轩觉离职对于他来说，或许是一解脱。

距离柳红离职已经过去了将近一周的时间，这一天，包轩忽然接到了来自总经办的电话，刘彤在电话另一端告诉包轩，明慧名给人事的包轩提意见，说包轩向着离职人员说话。

而销售的明慧

被这从天而降的电话搞得一雾的包轩好半天都没缓过神来，自己没有得罪过明慧啊，他为什么要给自己扎这莫名其妙的针呢，难说跟“东方的施瓦辛格”有关系？除此之外，他包轩可从来没有与他明慧有过什么过节的啊，说自己向着离职人员说话，这从何说起？难是……

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过去的企业中，只要是试用期内的话开除员工就不用承担什么责任，这一规定使得广大劳动者们投无门，除非是特别有能力的人才，否则的话在试用期一过，基本上在这家企业的日就算到了。