”包轩语速不不慢的说。

“那好，有事及时沟通。”

“明白！”

说完了事情之后包轩便起告退，望着包轩那雷厉风行般的工作态度，刘彤欣的笑了笑，随后看了一手中包轩草拟的方案。

目的、对象、实施步骤、注意事项、理建议等内容一一列举，整个文件的整洁又观，语言组织得能将重突但又不啰嗦，只是大概浏览了一遍，刘彤就知了包轩的意图，这是忍无可忍之后的爆发，相比苗国那个容易情绪化的愤青，包轩的沉稳更大将风范。

工作能力可以慢慢培养，可是潜在的素质却无法传授，苗国固然大，可是包轩也是棵好苗，如果俩人都是萌芽的话，刘彤相信，放在同样的环境下，包轩会比苗国成长的更茁壮。

不再继续多想，刘彤作为总经理助理也是职务繁忙，随意将包轩的草拟方案放在旁边的某个文件夹中，刘彤便继续忙自己的工作。

包轩的方案被放在了哪个文件夹中，或许连刘彤自己当时都没记清，但是一旁的钰却是记得清清楚楚。

第33章要让别人注意到你

一月一次的门店员工培训又将在这个周末行，每当到了这个时候，都是包轩到最为疼的时候，且不说事先的计划和安排，就是培训过程中的突发事件就能令人窒息。

突发事件之所以突发，其实偶然中也存在必然，那已经用了将近十年的笔记本电脑如今依然屹立在工作岗位上，那已经老得掉牙的投影仪的支脚都已经松动得快要掉了，居然还不更换，想在培训中不现突发事件那是不可能的。

苗国不知申请了多少次，可是每次反馈回来的答复都是不予批准，理由是“节约成本”。

上的吝啬导致下面活的人也只能凑合，条件总是无法改善，令苗国这个自命清的家伙也终于现了消极怠工的表现。

每月一次的培训主要是为了门店所提供的，培训的内容视需要而定，以前苗国还搞一搞什么培训需求调查之类的。现在，能少一事就决不多一事，你需求什么，培训一律都组织成了产品品知识培训。

既然是品知识培训，那就必然会联系到供货厂家，也不知这苗国是怎么跟专门负责对外联系的采购行沟通的，竟然得到了对方的支持，每月都会联系三家药品厂家来公司为店员们行培训。

其实，仔细一想也不难理解，供货厂家也需要宣传，让顾客了解自己的产品之前，首先要让负责销售的店员们了解才行。

产品的特、卖都是能够突产品优越的因素，只要让店员们了解这些，那么在销售过程中必然会起到良好的作用，供货厂家也是为了自己的货能卖去才与林康合作的，因此，培训正是给自家产品宣传的大好时机，傻才不乐意呢。