上个月你给人家错了薪资，那么这个月势必就要补回来，倘若及时补回来还好，如果因为其他事情给忘记了，那么这个错误还要继续延续到下一个月，再如果这个月又现错误了，那么这样的恶循环将永无休止，你的工作就被禁锢在修正错误中，什么发展和提就都甭想了。

这样一个需要严谨和细心的工作不是每个人都能够很好的完成，至少现在的包轩还是有些犯。

肯定会对企业的理素质抱有怀疑的态度，不仅如此，也势必会影响员工的工作质量，试想，每天上班的同时还担心自己本月的薪资会不会又被算错，这状态下，员工又如何能把工作好？

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翻了翻，余光扫见包轩站在自己的办公桌前，史磊很想以快下班为由拒绝，可是为一个门主，自己的本职工作哪能拒绝，况且现在距离下班还有半个小时的时间。

想到这，包轩直到一个两个大，总这边与门店的理有很多不同之，薪资就不用说了，那本就是两不同的制度，就连考勤时间结算都大不相同。

“史经理，这时本月门店员工的考勤和工资明细，请您审批。”非常职业的将表格递上去后，包轩清楚的看到了对方的眉微微一皱。

正当史磊有苦难言的时候，包轩开说：“史经理，今天只是上报给您，这表我今天不着急要，您明天批完再给我就行，我还有其他事情，就不打扰您了。”说完包轩也不给史磊再废话的机会，逃荒似的离开了史磊的办公室。

门店的月考勤是正常整月计算，即月初一号至月末最后一天，而总这边却不同，林康这边是以上月26日至本月25日计算月考勤。

十家门店，人数最少的一家门店都七个人，通过这段时间的持续招聘，现在安慧康门店的人数已经突破了一百大关，这么多人的考勤和工资，审批起来所需要的时间可是相当长的，在这临近下班的时候，忽然迎砸下这么一件棘手的工作，史磊心中当真是有些不悦。

这一天，包轩几乎没别的，整天就跟这考勤和薪资磕上了，由生到熟，由慢到快，终于是在下午快下班的时候，将考勤和薪资完。

如果是单考勤的话包轩还能应付，但是在将繁琐的考勤完之后继续算薪资，那包轩就到有些吃力了，薪资首先就要将薪资制度背熟，否则的话起来肯定需要时间成本，这也就是为什么包轩一上午才完成两家的缘故。

包轩不是瞎，他当然看到了史磊刚才瞄他的神，当下就知怎么回事了，本来他也没指望史磊今天就能批下来，只是他不想将这手的山芋留在自己手中而已，赶转下一个衔接的人，他也能早踏实……

这门店的经理名叫史磊，今年四十，是个彻彻尾的湖北佬，一双小睛贼亮贼亮的，笑起来眯成了一条，也不知他能不能从那条隙里看清外面的事。

看了看时间，距离下班还有半小时的时间，包轩长了一气，接下来就要报给门店经理审批了，审批之后就可以递财务直接发放了。

敲响了门店经理办公室的门，里面传了一句带有湖北音的“请”

锣密鼓地开始忙碌总这边的考勤及薪资统计。考勤包轩早在很久以前就已经开始接手这分工作，因此倒没多少时间，麻烦就麻烦在这薪资上。在正式开始统计薪资之前，包轩先将之前岳冬冬给自己的上月薪资明细表浏览

为了能够尽快熟悉工作，包轩与各店长协商，提前五日将考勤报上，如有变动随时沟通。

门店的考勤和薪资是完了，可是包轩还没等过两天轻松日，新的任务便接踵而至，林康总的考勤和薪资也到了该统计的时候。