说实在的，包轩的这一做法的确有不对的地方，耽误了工作不说还有可能耽误大事，但是包轩可不管那些，曾经在学校里也算一个风云人物的他从来都不是什么好孩子，不是包轩这个人极端，而是包轩不想让坏心情影响自己的正常生活。

其实，对方找岳冬冬也不是什么大事，就是对当月的工资存在疑问，除非不做事，不然的话出错那是很正常的事，因此发现这月工资似乎少发的时候，第一想法便是想到岳冬冬给她算错了。

公司内，员工的工资核算并非是财务部的工作，而是由人事部负责薪酬的岳冬冬来负责，这一点就连岳冬冬自己也十分不理解。

按照现代企业的管理模式，一般是由人事部统计考勤，然后将考勤报给财务部，然后财务部根据工资制度核算工资并发放，顶多人事部门将影响薪资的事项注明，例如某个员工学历由大专变为本科，某员工在职情况由试用期改为正式工等等，还从来没听说过让人事部门把员工的工资给完整的算出数来之后交给财务的，那还不如直接把钱放人事部，由人事部发放工资来的方便。

质疑归质疑，但还是那句话，公司领导的决定不是谁能改变的了的，连苗国那个愤青都没能改变的这一事实，包轩自然也懒得去琢磨。

但是，事实就是如此残酷，包轩不想琢磨，可是却不能不琢磨，因为岳冬冬主要负责社保，导致了工资这方面的重视程度不够，为了能够平衡一下工作量，刘彤将工资交接给了包轩来做。

本来刘彤的第一候选人是方婕，可是方婕已经离职了，交给苗国？刘彤就算再傻也不会犯这样的错误，让能力强，眼光高的愤青苗国去做这种工作，那还不如直接杀了他。

左右比对，深思熟虑之后，最终刘彤将注意力放到了包轩身上。

来到林康一年多了，包轩可谓是平常的不能再平常了，工作上没有什么显著的政绩，但也没出过什么大问题。为人处事也不高调，但是不管在林康还是在门店，大家都非常熟悉这个小伙子。

过去无论是上传还是下达，刘彤和包轩之间都隔着一个方婕，而自从方婕走后，刘彤也没有过多的和包轩交流过，眼下正是用人之际，不管怎么说，包轩都毕竟是方婕带出来的，相信他应该不会让刘彤失望。

第30章一刻也不得闲

“王肖…本科…值班店长…，滕亮…大专…收银员…”坐在电脑前，包轩皱着眉头一会抬头看看屏幕上的表格，一会低头核对一下手里的工资制度，整整忙了一上午，十家门店，包轩才做完了两家门店员工的考勤和薪资。

自从接过岳冬冬这摊活之后，包轩真的是有种哑巴吃黄连有苦说不出的感觉，原本依照他的意思是不想将这活接过来的，可是刘彤也不是傻子，她当然知道包轩心中的不满，为了不让包轩带着情绪工作，刘彤找到包轩进行了长达两个小时的沟通。

作为部门领导，要想让手下员工老老实实为自己做事，首先要杜绝的就是员工心中的不满情绪，带着情绪工作，那样势必会影响效率，刘彤身边现在已经没有多少人可以用了，马钰的琐碎事情是最多的；岳冬冬社保那是重中之重；苗国的能力有他更为重要的用途；而方羽则是离开苗国便一事无成的职场菜鸟。放眼周围，眼下就属平凡无奇，但还算踏实的包轩能试一试。

所谓矬子里拔将军，包轩现在就是这样一个情况，尽管核算薪资这项工作不是什么技术性的活，但是却是决定公司与员工之间和睦相处的关键。

薪资，这是一个敏感的词汇，任何人出来工作的最终目的都是为了它。虽然还有其他的追求，但是没有薪资是绝对不行的，毕竟大家还是要生存的。

原本员工对企业的薪资制度就存在不满，如果还经常出现薪资做错的现象，那么员工

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