“现在她好像是最权威，一切都是她说了算，老板也要听她的，我们还是服从吧，到时谁都救不了谁。”

所有的人都说一番好听的，没有多少实质的意见。

“这是受人之托，咏雪如果没有过人之，老板会如此信任她吗？咏雪对我们几个印象不错，这是上帝的垂青。把握好就是胜利，哥们。”西峰悄声说着，拍了一下小波的。

那些自号多年元老的裙带理人员皱起了眉，接耳地议论开了：

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咏雪依然永远谦和的微笑，非常礼貌地向大家作了个简单的自我介绍，然后像是就班一样给每人发了一张董事长签署的《关于歌丽中层理人员整顿集训的通知》。文件内容短，阐明了作为民营企业的歌丽要转变观念，摒弃家族式企业任人唯亲和居功自傲的观念，向规范化、现代化过渡，化品牌战略狠抓质量理的重要。并向全公司所有人申明：从即日起，包括老板本人都要服从和合咏雪的工作安排和人事调度。

“去你的。算我白和你讨论了。”小波说：“你看，咏雪现在的样很像在运筹什么，这神态真的很有个。”

“这小女是哪里来的人，这样一来，我们不是都要听她的？”

咏雪走会议室，座上首位置。依然微笑着，平静地环视一下所有的人，看了一下手表，开始说话：“刚好五分钟过去了，现在请各发表你们的意见。

喳！这无异是一声惊雷，惊得人们的心海漾起浪。

不发表就不发表，老就是敢写！”

那些理人员见针地又开始议论公司的事。

第二天，日地，六个人提着行李到歌丽上班。

（bsp;“老板对她这么信任，我看是来不小啊。”

小波等六人才不像那些理人员，他们心中对咏雪心存敬意，因为初来温州就能碰上这个对企业策划有丰富经验的年轻漂亮的老师，能够赏识和接纳他们。所以，大家都目不转睛地透过玻璃窗，瞧着咏雪。

然后，西峰也偏了向窗外望去：正看到咏雪把抱的双手慢慢一分开，地了个吐纳，好像早的空气值得向世界推荐。天上有丝丝云帷，像飘带。

“你是动心了，丽珠盯死你呢。”西峰提醒小波。

“哇，厦门那边和这边差不多，只有老板才有钱买手机，看咏雪多有钱啊。”山凤说。

香香说：

然后，咏雪要求大家仔细审读《通知》内容，五分钟后各自发表意见。并且下意思地先离开会议室，独自到外面的台上，咏雪两手抱，来回踱步。

“要知后事如何，且听下回分解。”西峰说。

小波问西峰：“你觉咏雪是唱那？”

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咏雪总是挂着微笑的脸上，些许失望。分明看到她掏纸巾在拭着隐形镜的双。

能够注重她的表情变化的当然是小波和西峰，还有丽珠。而香香和山凤，还有黑却在称赞咏雪的手机。

“这还用你说？我是说，我们几个刚到温州，又不懂这个制鞋业的方方面面，咏雪咋的把我们和这帮理人员一视同仁？还要和这些人一起集训？”小波看不透的事一般很少，但这回真的看不来。

咏雪正要作总结讲话，袋里的手机响了。她掏手机来，抱歉地对大家说：“不好意思，大家等两分钟。”转门到了外面的台上去接电话。

去年的理人员已经回来了五人，其中有三人是老板的亲戚。咏雪把包括节留厂执勤的两个保安在内的十几个人集中起来，召开了她来到歌丽的第一个会议。