然后，老板说：“现在请咏雪老师给你们六个予以评定。”

老板把老板娘和企划总监咏雪介绍给六个人。

老板语重心长地对他们说：“说实在话，我现在公司里没几个是初中文化的，更莫谈中文化。虽然你们不懂技术，但是我的公司正在推行改革，许多事情都需要有人去。再过两天，去年的一些理都要回厂，接受我从上海请过来的咏雪老师的整署和培训。”

可见改善企业生活环境，以人为本，着力于理人化，是经营企业人脉，增向心力和凝聚力的良策。

老板接着又说：“你们是刚门的青年人，而且是第一次到这个城市来务工。只要你们好好地造化，一定前途无量。说实在的。如果你们也生在这个城市，有我这么多的资金，如果把握好机遇，肯定能一番比我更盛的事业。”

小波想，看起来是要比我们几个稍大，她是级人才吗？唉，我未上大学真是一遗憾了吧？心里咚咚地着。

老板要借上海企业策划公司的东风，帮助把他的企业治理、整顿、改革，而提。痛失人力的主要原因在哪里？老板的家族式、裙带式的用人观念动摇了。以往，那些个亲贵在厂里吃着闲饭又事不力，还不能炒他们的鱿鱼。现在，通过教化，仍不改，他要被大义灭亲了。

后来，老板娘给这两对女工租了两间小屋，留住了最后四位男女员工。再后来，老板建了一幢很舒适的宿舍楼。这家企业现在已经得很成功，拥有三千多员工，生意稳定。

咏雪把几张简历叠好，往茶几上一放：“都问，又都不问。重要的是——我

老板是一个善于和人沟通的人。因为长期要差和负责市场外，内的理全由亲贵们和老板娘在作。公司越越大，所有人都没有经过一系列的现代民营企业的正规化学习。不过公司越来越壮大，亲贵们在里面的架也越来越大，而且捞的外快也多。老板现在要培养人才，任人唯贤的思路就要展开行动。这对于六个初到这个城市的青年人无异于上大学的机会来了。

西峰也百倍信心：天下乃天下人之天下，‘王侯将相宁有乎’？

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老板的这席话，许多年后小波都能一字不漏地背来。当时小波就在心里说：跟着你们学，总有一天我会当老板。

“好烦啊。听说xx厂专门有夫妻间，那条件多好啊。”

小波说：“请问咏雪老师，你要问我们中的哪位？”

那时六个人心里都在咚咚。咏雪会不会不要我们？

咏雪的脸上始终微笑着，了一下，在老板娘边坐下来。要对六个人行评定。她从老板手中接过六个人的应聘表格。一言不发地逐一看了。然后抬起来，同样一言不发地把六个人审视了一分钟。

咏雪的微笑更灿烂了，声音很甜，文文静静地：“我看你们的简历时和看你们表情时，哪个时段你们心的快？”

敢动，有一丁声音满屋的人谁听不见？哪敢亲，哪敢叫床啦。”

原来咏雪就是那个年轻的女，近看时却不是像山凤远观时说的“小女娃”。咏雪隐镜，年龄看上去的确和几个们相仿，但实际上已经二十九岁了。一看她，就知是一个养尊优、受过等教育的前卫女，而且明、漂亮，有内涵。难怪她在上海是那家企业策划公司的英，被歌丽老板薪借用一年。咏雪是在上海和歌丽老板签约的，前提是承诺在一年内把歌丽鞋业打造成正规化的现代化民营企业。

老板把这些大致的公司情况和形势讲了好几分钟，对于六个人来说，真是难得的一堂课。

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