张晓晓颇有疑虑地问：“李总，这样不合适吧？我缺乏很多基础资料，又没有去各门考察过，怎么评价人家的方案优缺呢？”

审视包括人事这专业门在内的绩效评估方案。可现在她毕竟刚刚职，对各门情况并不是很熟悉，应该说这是一项对目前的她有不可能完成的工作吧。

张晓晓一阵好气，这李总也太能扯了，哪跟哪的呀，这本就是两回事。她认真地说：“李总，我可不想个糊涂判官，草菅人命的。对不起，以我目前的资历和环境来说，我不到，您另请明吧。”

赵总监却陷了思，她觉得事情好像有复杂了。。。

赵总监放下李总的电话并没有着急去这份自评报告，她知李总肯定不会只要她这一个门的报告，应该很快会有个针对这个问题的各门会议吧。

“董总监，李总安排我协助你的绩效考方案。他要我们开一个各门经理会议，人事和各门经理各自报一份绩效考方案到我这里，由我汇总给李总过目，这个会议你来召集吧。”

张晓晓一阵郁闷，这李总打什么哑谜，他推荐了本什么一查书的简介，傻了吧，搞错没有老板，亏你想得来，这都是哪跟哪的呀！张晓晓差过去。。。

现在的董文章听了赵总监的声音就讨厌，她没好气地说：“赵总监，我这是报送集团的资料，你好像没资格看，你只是转而已，原来赵总监还有偷窥的习惯？”

赵总监一听睛瞪了起来：“怎么可能？一个是董事长助理，一个是推介长，你开什么玩笑，你不给人家办劳动手续，工资怎么发？”

李总自觉得很有学问似地不容置疑地说：“不要讲条件，你怎么是你的事，有本书你去买来读一读，《送给加西亚的信》。说完，李总吧嗒把电话给挂了。

董文章不耐烦地说：“李总说的，她们人事关系不在这里，工资也不在这发。有疑问找李总。文件都齐了，你尽快提给集团，耽误了与我们人事无关。”董文章吧嗒把电话挂了。

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赵总监拿起董文章报送集团的资料一页页的翻着看，看着看着她突然发现好像人员简历中少了张晓晓和刘鹏的吧。她又重新审一遍，发现确实少了这两个人的。

赵总监冷笑了几声给董文章拨了一个内线：“董总监，拜托你工作的时候不要分神，我刚才提醒你别漏报资料你还不以为然地，你提的人员档案怎么没有张晓晓和刘鹏的呢？你们人事不会没给人家签合同吧？将来人家找我要工资怎么办？”

董文章心中更是郁闷，她知，李总让人事和各门分别报送绩效考方案一定与赵总监脱不开关系。可张晓晓又搅了来却是个意外，而且这么看来李总是不相信自己了，竟然要让自己和各门经理pk绩效考方案，而且

赵总监面不改倚老卖老地说：“董总监，你刚到公司还是个新人，很多地方需要学习。内审我们财务负责协助，为了节省集团领导的时间，维护北京分公司的形象，对你提的资料我们有义务行初审，免得你闹笑话到集团去。”

张晓晓接了李总的命令虽然很无奈，但也还要着。她走了董文章的办公室。

张晓晓知董文章一定会很不兴，但还是把李总的意思说了来，并让董文章召集，这样董文章的面上好看一吧。

李总淡淡地说：“你不是读书吗？不是从书本上学过很多知识一一地给我上纲上线地说吗？怎么，遇到真刀真枪地实就傻了？不会是个书呆吧？”

董文章气得手有发抖，她压了压火气说：“那两个不属于我们北京分公司，李总说的，不用提她们资料。”