生产经营系内的劳动岗位，而这个劳动岗位有长期和稳定的特征。

并不是说这个人的工作是长期的、稳定的，而是说不论换多少个人来这个活，该公司的这个岗位都是长期而稳定的。

举个例，比如某个从事对运送的大型集团公司，需要雇佣大量的人员，是典型的劳动密集型产业。

但是人员动大、工作条件艰苦，工作环境危险，容易发生各意外，也容易发生各客纠纷，正规聘用与理经营的成本比较。

于是有人就想了一个办法，该公司不直接雇佣这些人员，而是通过很多劳务派遣公司雇佣员工，然后让他们从事这份工作。

这些人员不是该公司的正式员工，劳动保险的购置、工伤事故的抚恤、纠纷损失的理，都由那些劳务派遣公司负责，辞退换起来也很方便。

更有甚者，有的资本集团会通过复杂的权投资，自己设立一系列的劳务派遣公司，然后招募并培训人员派遣到自家的公司里，从事员工岗位工作。

也就是说他们不直接雇佣本该签订正式劳动合同的员工，而是暗地里自己倒了一遍手，免去了很多法律责任。

在发生劳资纠纷、工伤事故、索赔损失时，责任就由那些劳务派遣公司承担。而那些劳务派遣公司又是可以随时倒闭关门的，大不了再成立几家新的劳务派遣公司替代就是了。

通过这方式，既压缩了生产经营成本，又建立了一追责防火墙。换句话形容，就是我既想雇人为我工作，又想将法定的社会责任都转嫁去。

这就是石双成反的劳务派遣制，她在东国最近几年见过很多这样的例，连中生都能看其中的样！而司值提的方案，则完全符合这个标准，不论其初衷是什么。

并不是所有的派遣劳动关系，都符合上述的劳务派遣制标准，尽有些业务也打着劳务派遣的名义，但实质上是不同的。

比如东电公司在非索港承接了不少大型项目，派遣了大量援建人员。这些项目都是想实业投资的，这些东国援建人员都没有与想实业签订劳动合同，但也不是劳务派遣关系。

因为想实业并没有跟东电公司签劳务派遣合同，只是与它签订了工程建设合同。这就是相当于东电公司接手了一个项目，组织自家团队去外地完成这个项目。

当然了，诸如东电公司一类的大型基建企业，给他们活的工人，也可能是东国境内的劳务派遣公司派遣的，这就与想实业无关了。

劳务派遣制度之所以存在，就因为它有市场，也有其存在价值和经济逻辑，最早现在跨国劳务输的场合。

通常是经济较发达的国家或地区，某些产业的劳动力短缺，这些工作都是当地人不愿意的。其工作环境较差或条件艰苦，直接雇佣当地人的成本很，于是就通过海外的劳务派遣公司，招募海外廉价劳动力填补缺，还能绕过本地法律规定的福利政策。