顾若淡淡一笑，没有理会她，直接将彭然叫了办公室。

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顾若的睛从电脑屏幕上移开，伸手接过她递过来的文件夹，笑了——比王甜甜得不知要好多少倍！

顾若和同事简单打了招呼，便快速走到了人事行政的办公区域，目光看向门的同事时，大家都笑着打着招呼，只有王甜甜略显尴尬的朝着她笑了笑，便慌张得低下了，手指在键盘慌的敲打着，试图掩饰自己的心里的慌张和不安。

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顾若在心里赞许的了，放下手中的文件夹，对彭然说：“彭然，对新的结构有什么想法？上次谈话和你提的职位有考虑吗？”

公司应该除了林立外，没有人知她为什么两天没来上班！以为只是临时差呢。所以，看到她来办公室，也都自然的打着招呼。

“我觉得新结构从整人力成本上会有节省；从理幅度上，大区总的下沉式理，缩短了理半径，理会更直接有效！那么从人数上来看，各分区还可以再减一些，而总销售行政的团队，则只需要三至四人足亦！”彭然娓娓来，有理有据，逻辑清晰，语气淡淡的，不骄不躁。

“坐，这两天我不在，公司有什么特别的事情没有？”顾若边打开电话，边例行的问。

“恩，我知了。”顾若打开公司的内网，边查看着公告信息和各类要理的文件，边答。

“顾经理好。”

“你还是负责薪酬绩效这一块，兼我的助理！这个助理不是以前甜甜的事

“得非常好！薪酬绩效的就是不一样——严谨、细致、完备！”顾若看着包待审文件，里满是欣赏，毫不吝啬的当面夸奖了彭然。

每份申请上贴有彩便笺纸——红代表有问题，建议拨回，理由也写得很清楚；黄带表有疑问，还需要申请人提供一些更详细的信息资料；绿表示没问题，可以批准；

这样细心而妥贴的法，为上级节省了大量的选择和思考时间，同时也向上级展示了她自己的事方式！

顾若看着彭然自信且淡然的微笑，轻轻了，直接说：“既然你也这样认为，那我们就这个方向来安排接下来的工作。”

“前天麦荞来过公司一趟，不过因为是离职员工，it早已取消了她的指纹，所以没有来。其它的没有什么特别的事情。”彭然轻声答。

若只得将车开到了莫氏大楼的专用停车场，然后步行到d&f所在的写字楼——她一个经理，月收不到两万，开着辆宝上班，招摇啊！

当然，不什么原因，你既然没有显示过人的才能，那组织里很理所当然的，便没有你的位置了！

“顾经理好！”

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真不知以前为何会重用麦琪的，接几次下来，除了把外企那拿腔作调的手腕玩儿得顺溜十足外，专业方面还真没看什么亮来！也或许是故意不表现，以免为人所用吧！

“顾经理。这是您不在这两天其它门的申请，我用便笺在每一份上都了批注说明，您可以参考一下。这里还有一份分类汇总清单。”彭然不知顾若叫她来什么事，顺便就把手上积了两天的工作拿了来，现在见顾若一来便开始浏览公司的内网，便将一些文字报告给了她。

而她在收到上级的理意见时，可以与自己的理建议行对比，来学习上级思维方式以及事手段，是个非常好的学习机会！

彭然仍是一副辱不惊的模样，淡淡的微笑着。

而在资料汇总清单上，列明了每份资料的提请时间、门、急程度，用与便笺同样的颜的荧光笔涂上颜，两相对应起来，审批者不仅一目了然，还可以自己的审批习惯来决定是急程度的不同来审批，还是难易程度的不同来审批！