脑，重新梳理了一下自己部门的人岗匹配情况，整理完毕后，心里便有了主意。”莫玉，d&f公司有个人事助理的职位空缺，愿意去试试吗？“顾若推开电脑，对莫玉说到。”恩？三嫂，我希望有能凭自己的实力去找工作，而不要走任何后门！“莫玉坚决的说道。”恩，你有这种想法很好！不过，这并不是后门，而是一种信息渠道！找工作无外乎这几种渠道：媒体的招聘公告、单位定向招聘、朋友介绍；只是告知信息，而非破格录用，所以当然算不上走后门啦！“”不过有了朋友介绍，会对公司情况和职位要求更清晰一些，你可以准备得更有针对性一些，所以算是最好的渠道了！“顾若微微一笑，温和的说道。”哦，也就是我还是正常的交简历表，然后等通知去面试，再看是不是能够被录用，是吗？“莫玉这才明白顾若的意思。”是的，而且一般企业会很欢迎这种方式，因为可以节省招聘成本、缩短招聘时间、省去做背景调查的环节！你看，是双赢呢！“顾若笑着说道，当下便将d&f公司的职位申请表的电子板发给了莫玉，让她在这周内填好，下周她上班了就安排面试的事情。”恩，原来是这倦！“莫玉点点头，打开备忘录，将顾若和她说的话，都分门别类的记了下来。

其实顾若并没有系统的一个模块、一个模块的教她，而是跟据她现在每天接触到的内容，需要什么就教什么，反而让她觉得不用刻意去记，一下就理解了！”三嫂，我昨天和今天一共投了十份简历，你说会中几家呀？“说到这个，莫玉心里有些忐忑。”这个时间段，差不多可以中个三四家吧！“顾若想了一下，俗话说金九银十，现在才是8月，所以还不到高峰期，所以命中率相反还会更高一些！到了九、十月份，能投十中一就不错了！”这么少啊。我还以为至少有5家以上呢！我看这些招聘广告上写的条件，我觉得自己挺合适的！“莫玉有些失望的说道。”有些要求是写不出来的，比如说气质、个性、沟通风格、家庭背景等等，每个公司都有不同的要求，但无法在招聘广告中一一写清楚，所以只能通过简历做初步筛选基本符合条件的，再来通过面试找到最接近心目中的那个人。“顾若站起来，拍了拍莫玉的肩，安慰道：”以后你进入工作状态就明白了，企业真正要的人和招聘广告上写的人，根本不是一码事儿！“”有机会多面试几家企业，这样也多些经验，最后可以挑一家最合适自己的企业去！你哥哥找我，我过去一下！你慢慢儿琢磨吧；“说着朝玻璃墙那边的莫离点了点头。

莫玉连连点头，快速的把顾若说的话记了下来，然后整理在自己电话中的求职日记中——说不定，自己以后也能写一本《莫玉升职记》呢！

双手在键盘上飞舞着，脸上不禁露出略显得意而又可爱十足的笑容——她觉得自己运气太好了，能遇到这样有实战经验的人手把手的教，要是听导师那套，估计得撞得头破血流了！

——”什么事？“顾若走到莫离的对面坐下，轻声问道。”王局那边回话了，麦荞的行为虽然属于恐吓，但没有实质性的行为，所以不构成犯罪；给她做了精神障碍方面的鉴定，属于偏执型人格障碍，但还不到需要住院治疗的阶段，只需要配合精神医生做治疗即可！“”所以局子里没有理由继续关着她！王局对她用了点儿私刑警告了一下，又安排了精神科的治疗医生的跟随治疗！所以一时半会儿是不会有什么行动了！“莫离把麦荞的事儿和她说了一下。”恩，既然这样，那我们只能自己多注意一些了。或许就因为动了私刑，以后才会做出更过激的事情来了！偏执型人格障碍的人报复心特别的强，而且他的归因方式总是指向别人的。“顾若心里还是挺担心麦荞会做出什么过份的事情来，看来自己还是不太

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