一下，决定不在这个问题上纠结。

她避过莫离意味长的目光，拿起白板笔，对莫延说：“第一个问题，我也不太懂，这个从思路到采料之间需要几个环节、需要多少时间的预算，莫离应该是最清楚的，我就从第二个问题还始讲我的看法，如果有不对或与工厂情况不符的地方，大哥你随时提醒我！”

“恩。”大家将注意力关注到这几个问题上来。

“结构上，我建议事业线来分设计板块，这样固然会在人数上会多一些，但每个事业线的风格和客群都不一样，一个能设计三十岁女人喜的bar的设计师，她的产品不一定18岁的女生会喜，因为三十岁的女人永远无法理解十八岁女生的公主情结、卡通情结、行元素大量堆积的情结；更何况，不同年龄段的女，她们的型也不一样，对内衣的功能要求也不一样！生过孩的女要求的重是集中、上托、掩饰副；而未婚的女的要求重则是透气、便于运动！这在设计的工艺上是完全不同的！”顾若说着，在白板上划下了莫氏目前三个事业线的不同定位和消费人群的特。

然后将话题转向莫离，毫不客气的说：“之前集团的设计中心，这个结构的弊端就非常明显，一个设计师不同事业线的定位设计的不同产品，相信除了调、丝不同以外，连罩杯的区别都不大，这如何能让消费者在不同的事业线里找到自己喜的产品？”

“所以说，看似节省，实则浪费！少请了几个人，却浪费了市场时机和消费者的选择机会！”

“的商品数据，我是不清楚的。但我们d&f公司的全球设计总，设计团队分了不同国家、不同年龄层、不同消费层；设计团队及数据组相当的庞大，我想，外国人也不是傻，拿着钱来洒着玩儿吧！”顾若看着莫延和莫离，提示着他们。

莫离接过话，对莫延说：“我们确实过多的考虑了成本问题。这样的结构而导制的三个事业线商品无法有明显的区隔，甚至可以相互借货的问题，这两年来越来越明显了。如果从长远考虑，我还是同意顾若的意见。但今年工厂第一年脱离集团，成本也是不得不关注的问题！我的意见是，只要不比往年差的商品，我都能接受，所以结构怎么安排，还是以你的意见为准！”

莫延为了能顺利与佳人离婚，已经预先向沈氏企业定下了今年60，的印染业务，而他原订的招标项目，也只是象征的在几家新开发的公司之间展开，60，的订单，还必须给莫延来。当然，除了这个原因之外，老厂的运营、工人的稳定也是集团要考虑的问题。

这也为什么，一家老企业想要改革，基本上会牵一发而动全，算得上是举步维艰了！

也所以，顾若对莫老爷能大胆的走这一步，也是非常的佩服的。

而莫离这样考虑，主要是顺着老爷的意思，不想改革太过凶猛，在内引起太大的波动；今年的工厂的业绩和稳定，是莫延能否在未来拓展新业务的关键！所以，他考虑得还是比较谨慎，也给莫延吃一下颗定心，至少集团方面，不会因为在商品方面过于挑剔！

莫延听着顾若和莫离的分析，了，让秘书过来，将顾若在白板上画的结构图拍了下来。