回到家中，此时家中空无一人，似乎父母都外了，包轩将自己扔在床上，什么也不想说。原本打算好好先睡一觉，可是老天不随人愿，动听的手机铃声在此刻包轩的耳中犹如嘈杂的噪音。

如果理的好的话，全公司一个月总离职人员也不会达到六人之多，而这个程度却被门店一家给包圆了，要说店内一问题都不存在的话那是绝对不可能的。

第76章祸不单行

尽最近一段时间由于工作量的增加而导致效率下降，但是包轩依然能够到基本的日结日清，下的不理想仅仅只是短暂的状态不佳，一旦将工作捋顺那一切将尽在包轩的掌握之中。

阅读职界小卒[page]

繁忙的一天，在指纹考勤机的一声声“谢谢”中结束。员工们也都带着不同的心情和各自的疲倦坐上了班车。

“喂？”包轩虚弱地询问了一声，在对方回应之后，包轩意外地发现，来电的竟然是门店前不久才返聘的医师。

第一，店内的环境和卫生太差。作为一名店长平时组织员工打扫卫生是职责之一，开药店如果卫生搞不好的话是直接影响顾客消费心情的，可是店内显然没有重视这一，不仅地面、墙面以及卫生间的环境不理想，就连员工上的工作服也大多都脏兮兮的，新职的员工很多都是净的女孩，在这样一工作环境下，新员工产生离职的想法也就不难理解了。

随着不同的情况而改变事项的类别，认识到了这一之后包轩起事来就没有了过去的张和紊，可是这方法不是每个人都适合，因为随时改变对事的看法，这突发的变化不是谁都能克服的。

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

但是，正当要与员工签收员工手册时，领导这时忽然提要某员工的证书复印件，那包轩面临着的将是一个选择，选择将哪个工作定为急非重要事项。也就是说可以将其中一项委托给其他同事，或者是委托别人帮忙复印文件，亦或者是委托别人帮忙与劳动者签收员工手册……

突如其来的消息令包轩无法到无视，尽过去也有不少员工在职后不久就提离职，可是包轩都要问清缘由，尤其是这一次，不新职的员工是什么份，就冲她隶属门店这一就不能轻视，因为这已经是门店本月第六名离职的员工。

第二，店长理能力太差。员工本人声称，她职的第一天，更衣柜便换了三个，原因是店长胡地给她安排已有使用者的更衣柜，结果导致这件事ng费了很多时间，尽是小事，可是连小事都理不好的店长，其能力实在令人怀疑。

“小吕老师，不好意思，之前我去公司办理职麻烦你了，可是现在了一些状况所以我不能再继续再咱们公司下去了，今天打电话就是跟您说一声。”李萍医师的话说的很客气，但是包轩锐地捕捉到了其中那一丝无奈的语气。

工作，而办理职则最多只需要半小时即可，这样的情况下暂时先着办理职是最明智的选择。

还有一次店里盘，少了五盒药店长竟然不知情，幸好值班店长想起当时是将药品借给了其他门店，才化解一次被扣钱的危机，不然的话员工就会因为店长的大意而吃瓜捞，在这样糊涂的店长手下工作

在听了对方长达半小时的牢后，包轩终于得到了他想要的答案，这名员工已经年近六旬，过去曾在国营医院担任医师多年，现在民企药店自然有诸多不适应，但是这不是导致其离职的主要原因，真正的问题是在店长上。

包轩总结了一下，导致其的离职的原因共有五条：

原本包轩如果不问原因的话对方也是不打算说，可是当包轩问及离职原因时，对方那短暂的停顿令包轩心里有不好的觉，看来导致员工离职的原因果然还是来自店里。