名义向明慧来了解一下，为什么之前会有幅度那么大的人事动，哪知明慧却不予合，还挖苦包轩为人力资源职员自己不能行调解，反而一有事就将明慧的电话给离职人员，搞得明慧烦不胜烦。

一向对人礼数有加的包轩这一次决定颠覆过去的退让态度，本着以理服人的原则以直截了当的方式指了明慧观念上的错误。

包轩认为，人力资源的确有调解员工与企业之间关系的职责，但是却没有义务利用工作时间去帮助主明慧摆平私人之间的恩怨。

明慧随意解除与员工的劳动关系并不给计算工资，这本就是违法的，因这类原因而引起的纠纷是本不应该存在的，而明慧却凭着自己当时的心情武断了决定导致离职人员上门问罪，这是明慧无中生有没事找事。所以，包轩有权拒绝明慧这一无理要求。

不是人力资源、仲裁甚至是法院，调解的工作都是在有缓和余地的前提下行的，起到的是将渺小的希望尽量扩大的作用，而无法到变不可能为可能。如果一个人把另外一个人给杀了，那就本无需调解了，法会直接审判。

动不动就用法律来解决问题的企业不是好企业，法律是德的最低限，如果凡事都要拿法律来衡量对错的话，那么这里已经不是一个适合好人生存的地方了。

包轩最后对明慧说了这样一句话：“明经理，您如果非得有瘾给人力资源找事的话，那麻烦您至少给找有缓和余地的，谢谢！”

第75章解决问题的方法

“宁和明白人打顿架，不和糊涂人说句话”，这句话在包轩的qq签名上停留了将近半个月的时间，也表示着包轩有将近半个月的时间没有和明慧有过一次。

明慧是老资格，他包轩也不是新兵，没理总是給他留面，大家沟通讲一个理字，谁占理谁的就抬得，不服的话就拼拼嘴，看谁的过谁。

不知是被包轩镇压住了，还是在酝酿着更大的谋，明慧从此低调了许多，平时来公司尽量不往人力资源跑，有事也都是让其他人去和人力资源沟通，对此包轩也乐得不见为净。

包轩与明慧的叫板暂且以后者败北落幕，但是刚清静没两天，新的麻烦又降临到包轩的上。

岳冬冬车祸了！

这是一个突然而又令人担心的消息，好像是岳冬冬坐着老公的电动车在回家的途中与一辆轿车发生剐蹭，据说当时岳冬冬都摔飞去，尽摔得很惨，但是幸运没受什么重伤，只是左膝盖组织挫伤，虽然没有骨折但恐怕一时半会也难以行动自如了。

在致电问过岳冬冬的病情之后，包轩也是无奈的叹了气，天降横祸这是谁也避不开躲不掉的，岳冬冬可以借着这次机会好好休息一番，而他包轩却要重新安排一下工作的时间，因为岳冬冬的休假直接导致了他的工作量的增加。