陈小京汇报这一情况。

虽然现在问题解决了一分，可是包轩还是无法彻底安心，因为陈小京虽然审批，但也只是审批基本工资，而双倍赔偿和社保补缴这两个条件陈小京还一不知情，包轩也知依照陈小京的脾气有可能会直接拒绝柳红的要求。

这一或许都到不了陈小京那里，说不定刘彤就给拒绝了。

第73章斗智

“明慧直接找陈总审批的？”刘彤望着包轩问，语气中能够听少许的不快，刘彤不知明慧只是不把包轩放在里，他只知人力资源现在是他总经理助理刘彤负责，明慧的法已经及到了她的底线。

“是，不过我倒是觉得这并不是什么坏事。”见到刘彤注意到问题的所在，包轩心里暗自窃喜，只是对于明慧的法，包轩真正希望的不是刘彤的反对，相反是绝对的支持。

“哦？说说你的看法。”刘彤见到包轩似乎有自己的想法便好奇的问。

“其实我也没什么看法，您也知凡是跟销售相关的文件审批起来是多么麻烦，人家明经理如果以帮助人力资源减轻工作压力为名义找您聊的话，没准你还会兴的谢谢人家呢。说不定人家就喜默默奉献的活雷锋，您再不成全人家一片苦心，那他得多伤心呐！”包轩一本正经地说，惹得一旁的钰偷笑不止。

事情总要有解决的时候，借着销售开例会的机会，包轩在刘彤的带领下一同参加了会议。一些例行公事结束之后，由陈小京主持的会议话题开始转向柳红离职一事。

“现在是你在负责员工的考勤和工资吗？”陈小京问销售的一名员工。

“是的。”那名员工也没多说什么，照实回答。

了，陈小京又转向问包轩：“我听说之前柳红离职前曾经提过两个要求，一个是双倍赔偿工资，一个是补缴社会保险，是吗？”

“我想知他为什么，或者说他凭什么提这两个要求，给我理由。”在和包轩确认过前一个问题之后，陈小京继续问。

定了定神，包轩调整了一下呼和心态，这个时候一定不能了分寸，能不能圆满解决问题就看今天他发挥如何，如果他慌了的话，那就会被别人牵着鼻走，要知在这里坐着的可就是人。

想到这里，原本有些心悸的包轩逐渐平静下来，缓缓说：“据离职人员本人讲述，该员工离职非本人意愿，而是门经理制执行的，也就是说是公司开除了他，而其在职期间也没有现例如严重违反公司制度、给公司造成重大损失、营私舞弊……等符合结束劳动关系的现象，因此离职人员提赔偿双倍工资的要求。”

包轩刚刚把情况讲完，明慧便迫不及待地争辩：“他不符合公司岗位标准，在试用期内不符合岗位标准的话是可以开除的吧？”