“好的，那不好意思打扰你了，再见。”似乎对包轩如此痛快到意外，对方好半天才回了声再见，之后包轩便果断的挂断了电话。

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薪资的低证明着员工价值的低，在一些企业中经常能够看到一情况，有人会因为公司给别人涨几百块钱却没有给自己涨而和老板吵的面红耳赤，他真的缺那几百块钱吗？不一定，那他争什么？争气！

既然离不开员工，又不想企业因为员工离开而受到损失，那就只有提升员工满意度这一条路可走了，而提升员工满意度的首要因素，就是解决员工对薪资不满的问题，这个问题不解决其他的都瞎掰，因为薪资不单单关系着员工的生存问题，也是员工价值的一现。

终于，只剩下一份实习生简历没有标注已联系的记号，赫然便是那一开始就将包轩早回家的梦击碎的庄。

由此可见，薪资不仅影响着员工实际需求，也影响着员工的心理需求，薪资的获得与否有时候代表着一荣誉，也能看企业是否对员工给予绝对的尊重和肯定。

既然是实习生，那么就肯定会有吃了就走的“白狼”，这是什么时候都无法避免的，可是既然注定会有损失的风险，那么为什么不将风险降到最低呢？企业的这一担忧本是没有错的，可是这是从旧思想和观念的角度去看待这个问题。

够呛了。”女学生的声音到后来几乎小的听不见了。

“喂，哪位？”正在家里玩使命召唤的庄对突然打来的陌生电话十分反，语气中也略微带有一丝不耐烦。

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“呃……唔……”电话那忽然间咔了嗑，想说但是不知从何说起，最后庄带着些许发颤的声音

“那……可能就对不起了。”

只有庄的电话包轩是用自己手机打的，因为他要对方牢牢记住这个电话号码。

挂了电话之后，包轩无奈的摇了摇，这不能怪实习生不好，人家不愿意来也是可以理解的，企业给的薪资一竞争力都没有，一千块钱死工资对于从事销售的营业员来说也未免太残忍了，人家实习生在企业可是要实习一年时间的，在这一年中无论好与坏都是那死工资，那么哪里会有人带着激情工作，实习生又怎么可能会有提，这是在锻炼人还是在耽误人？

一连打了二十多个电话，包轩的耳朵都有些疼了，得到的答案几乎全都一样，除了少数人表示愿意后期再联系之外，大分的实习生都给予了直接的回绝。

“庄同学，我这里是林康医药有限公司人力资源，你上午来电要求我们将面试的时间提前，却到现在都没面，你让我们白白等了一天，我现在想听听你的解释！”包轩的声音抑扬顿挫；铿锵有力，字字带着威压，句句着，但却不失礼节，给人一不怒但胜怒的觉。

“那你是有意后期再和我们联系，还是就不打算考虑了呢？”包轩苦笑了一声后说，如果不想来的话就明说，还非得让包轩去引导，真是可气又可。

这个想法包轩也只能自己在心里琢磨，公司有公司的想法，对于企业而言，录用刚毕业的实习生已经是一损失，因为实习生毕竟不同于社会人士，他们无法立刻为企业创造效益，开始时期更多的还是受企业的关照和培养，如果能够将其留住还好，如果万一哪天他们找到更合适的工作而远走飞，那企业前期的努力就都将付诸东。

给的报酬越低，那么后期一旦现实习生离去的情况企业的损失也会低，这一观念是不符合现代理理念的。要知，员工生存不一定要靠企业，但是企业如果想要发展的话，就必然离不开员工，试问如果没有人的话，那么企业还如何继续生存下去？想要用这方法来避免重大的损失是没有任何希望的。