人工作等等，那么方羽固然不会因此而丢了饭碗，也会在领导心中留下不好的印象，毕竟包轩平时的为人是有目共睹的，把包轩都得开始找领导抱怨了，那日后领导肯定也会多加留意方羽。

国神分析医师布列克曾对同事间的往过一个彩的比喻，两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取的目的，因此它们总是保持着一若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取，这被称为是“刺猬式往”。

“刺猬式往”成为职场往的准则，但是在很多时候人们却逐渐忘记或者忽略这一准则，直到有一天吃了亏，后悔莫及了才想起来。

同事之间走的太近，对于老板来说也是非常不想看到的现象。有的员工喜结朋友，或者有引力，边总是团结着几个同事。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。

这样，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板里，员工应该是彼此保持独立，这样他最容易理，如果你边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的，即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图，一旦老板对你有了这看法，就会压制你，甚至将你打冷，削弱你的影响力。

二是有集离开公司的嫌疑。几个同事一起槽，或者合伙开公司，让原来门工作顿时陷半停顿状态，是老板最不希望发生的。

你与边的同时过于亲密，的老板就会猜疑你们是不是要一起槽，或者合伙开公司。虽然你们本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。

老板最常用的方法是把你调离，重新换一个你不熟悉的门或者分公司去，甚至为了大局的稳定，不惜忍痛割，抄你的鱿鱼。

对于这个理包轩是最有会的，当初在那个传媒公司时，就曾被人误认为是上网发简历，而后遭遇了被迫辞职。

第58章探望程韬

某一天下午，包轩正在专心拟定一份方案，忽然间手机响了。或许是与办公室内的安静呈鲜明的对比，同样的手机铃声，包轩今天听起来却觉格外的急促。

“喂，您好。”包轩以为又是哪家包公司的电话销售人员来电，因此在接电话的时候并未看来电号码。

“包！我阿龙，就一句话。你先忙工作，等下班后来程韬家…那我先挂了啊…”来电的是李东龙，电话那听得有吵，估计是人在外面，李东龙留下这么一句后便匆匆挂断电话，包轩连问原因都未来得及就挂断了。

有心想打回去可是下需要理的事情实在太多了，不赶解决掉的话恐怕无法到日结日清了，那样的话第二天谁知又会积攒多少工作量。

一时间，包轩心里有些烦躁，李东龙不会无缘无故突然打电话过来，就算要聚会也不会是他来组织，让包轩下班后去程韬家，问题就在这，为什么是程韬家？难说……程韬了什么事？

想到这，包轩猛然想起前些日程韬和一个已婚女错的事件，难不成这件事现在到了该解决的时候？