这么多的材料不可能一时半会准备的来，况且还有其他一大堆事情要包轩去理，因此包轩光疼也是没用的，必须要好好安排一下自己的时间。

这两家店长分别前后都将通知送人力资源包轩手中，得包轩目眩的，光看到通知上那些需要准备的材料，包轩就觉想吐，营业执照、组织机构代码证复印件这些也就算了，还要提供员工名册和工资台帐，以及社保缴费凭证复印件，最后还要递至少五名在职员工的劳动合同，每家店都要准备这些材料。

jh的基本情况包轩大致已经有所了解，但是是否决定在此报名包轩还需要再考虑考虑，毕竟还要结合自的实际情况来定，反正距离报名还有一段时间，自己先好好计划一下再打算。

包轩照重要程度将工作分类四，既不急又不重要的就暂时搁置，急但不重要的求得其他同事的帮助，重要但不急的包轩在工作簿中记录下来并规定完成时间，而下包轩则首要理那些急又重要的工作，也就是准备审查所需的材料和填写相应的表格。

第55章事有轻重缓急

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一觉醒来后，包轩觉浑都累，一天之中神的好与坏全凭前一晚的睡眠质量。因查询‘jh国际教育’相关信息而很晚才休息的包轩，注定第二天要带着一抹困意去上班。

像组织机构代码证，营业执照等证件平时都有复印件备份，目的就是为这时候而准备的。员工的劳动合同也不是什么难事，只是复印起来需ng费较长的时间。员工的名册更容易了，只要将员工台帐信息变更一下格式即可。而麻烦就麻烦在这工资台帐上。

首先是沟通上包轩就遇到了问题。以前的话大家都已经经历过无数次审，里面怎么回事大家心知肚明就不用多费了，可是原先负责这一块的人员休产假了，新接手的唯恐自己会承担什么责任，因此大事小情总是请示财务经理，经常得上级烦不胜烦。

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当时因为着急下班，又因为心里装着其他事情，所以包轩当时并没有仔细去看那份通知，为了不耽误正事，包轩在今天刚一到公司就立刻打开那个被他之前随手放屉的档案袋。

仔细一看，包轩立刻觉一个两个大，这是一份用工审查的相关资料，本年度内朝区街办要行一次名为“规范一条街”的审查活动，凡是被通知的用人单位都要在规定时间内照要求填写表格以及准备相关材料，否则的话……后果自负，但至于是什么后果，那包轩就不敢猜了。

h的品牌打得还响，有不少网友都表示上jh的培训课很有收获，当然，也有一些反面的声音，可是大多都是吃饱了撑的没事的人在搞特殊化。

而这次有幸成为今年被审查的对象，就是其中的两家门店。

下线之后包轩关闭了电脑，报考人力资源理师的事情还需要慎重考虑，可是下却是要早休息，因为明天还有重要的事情要。

这次也不例外，经过了长达五十多分钟的沟通才解决了沟通问题。

尽包轩此时还尚有困意，可是包轩却无心打盹，因为在前一天下班之前，包轩接到一份不知名的档案袋，打开一看，里面装着一份表格和一份通知。

工资明细，不是薪资明细，首先奖金和提成就不能现在内，另外各项扣款和奖励也必须删除，真正申报上去的便是由一些固定的工资结构所求和的数额。而且，这个数额还不能低于北京市最低基本工资，如果真有低的怎么办？想办法从别给填不上呗，不是全勤的给加上全勤奖，试用期

给有关门报工资明细那一定要小心再小心才行，报上去的信息和实际如果说一模一样那纯粹是扯淡。报喜不报忧，报优不报缺，这是宗旨。