联系药品厂家的事由采购负责这个不需要人事心，人事只需要在培训之前好准备工作，以及培训当天负责接待以及串场工作就可以了。

经过一通折腾之后，刘彤给原来的人事分了家，包轩和方羽依旧在原地办公，而岳冬冬和卢瑛则被分到了202室。

早在几个月前，包轩就已经接手负责这一系列的事务工作，在没有旁人的帮助下，包轩也能独立跟完整场培训而保证不。

之所以是第二，是因为第一是钰。这小妮待在刘彤边可不是白待的，思维和风格尽得刘彤的真传，有时刘彤不在钰也能独自理总经办的大分事。

讲课的工作不用公司人力，辅助的工作包轩又完全可以一个人负责，那么刘彤自己要附加的工作就只有理员工关系这一项而已，这方面可以说是等于零，因为公司什么都缺，就是不缺混饭吃的人。

原来的人事内一共有五名员工，全工作在一个占地面积20平米左右的办公室里怎么看都嫌挤。

而说到技能方面，俩人就平分秋了，各自有各自的长和短，甚至在有些方面钰还稍逊包轩一筹。

面对不三七二十直接来到人事闹，而且情绪不稳定，随时都有可能说话的离职人员，要说包轩心里一脾气没有那是扯淡，不仅如此，包轩有时都想对方两耳光，可是积极的心态总能帮助包轩克服心理的障碍，有时人们都会向包轩请教，到底是如何到不急不躁的，对此包轩只是故玄虚地说了一个“忍”字，可是真相是否如此，那如果包轩不说，恐怕谁也不会知。

人事的办公室房间号是205，在人事斜对门的202室一直空着，那里原先是人事的储存室，一些已经封箱的资料和信息都保存在那里。

“分家”之后，包轩觉办公室比原来的确宽敞多了，只是也冷清了不少，边只有不太也不太会说话的方羽，包轩总觉十分别扭，但是毕竟是一起共事的同事，面上意思还是要过得去的。

相比钰的宏观理能力

办公室内少了苗国，人事内突然之间没有了说教的人，彼此之间相又都很好，工作当中时常会现因为聊天而耽误工作的情况。

首先就在为人事方面，钰比起包轩就略显不足，服务行业的包轩要想给人一个好印象那是比本能还过的能力，可着全公司找，也找不一个能和包轩比人缘的了，包轩或许不认识某位员工，但是不可能没有人不知包轩，职第一天的员工或许记不住自己上司的名字，但是却能牢牢记住了包轩的名字，包轩就是有这样的人格魅力。

尽刘彤的原因是为了“充分利用办公空间”，可是她的想法能瞒得过谁？大家都不是傻，只是有时必须装傻而已。

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从新审视一下刘彤下属的实力。所谓矬里将军，从个人工作能力和学习能力两方面来考，包轩现在基本能够稳站第二的位置。

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在苗国走后，人事内也行了一次动很大的调整，倒不是有人员上的变动，而是搬家……

虽然钰的能力胜过包轩，但也是在见识上，主要是钰整天在刘彤边被熏陶，所见的事都是包轩所无法接的，一些包轩尚未领悟到的潜规则也早已被钰地记在心里，在把握事情的大方向上自然也就比包轩有优势。

刘彤不是傻，她怎么可能会允许这情况继续发展下去，现在只是畅聊而影响工作，说不定以后就会可能组成一小势力，要制止这情况发生，就必须从现在就行动。

其次就是心态方面，包轩可以凭借心态在逆境中扭转局势，有好几次，本来快要闹起来的离职人员都在包轩良好的态度下和平地解决了问题。