其次，柳红要求公司补偿他在职期间的工资，尽管尚未作出什么业绩，但是公司也是有基本工资的，他柳红上了多少天班，就得给多少天的基本工资，并且双倍补偿。

包轩是人事部一名小小的专员，和基层员工没什么两样，面对这个要求，包轩一个人是不可能做得了主的，但是当初在方婕的要求下，包轩也背过劳动合同法，了解柳红的这些要求实属应当，如果劳动者不予追究的话那还好，可是人家柳红如今却是主动提出要求补偿，那事情就变得麻烦了。

其实有人会说，这有什么麻烦的，赔给他不久得了嘛？的确，就算按照双倍补偿，那也就千八百块钱的事，可问题是，民营企业的老板很少有像陈小京这么会过日子的。

后勤部买个炒菜锅都得经过他签字审批，补偿离职人员工资这么大的事情，不开个会议讨论一下，包轩认为是甭想有结果了。

第39章不要想当然（中）

包轩先倾听后建议的和柳红交谈了将近一个小时的时间。

交谈过程中，包轩首先表示了对柳红不满的理解，这事搁谁身上都不会痛快，本想好好找份工作，可是谁曾想碰上这么一个上司，沟通都成问题还怎么开展工作。

理解归理解，但是包轩却不是能够做主的人，在包轩个人的角度上看，那绝对是销售部的明慧百分之百的不对，柳红不申请仲裁就算给他面子了，可是事实上包轩不可能会将这种想法直白的表达出来。

对于明慧的强势霸权，包轩也早就看不惯了，他最看不顺眼的就是那些仗着自己的拳头硬而欺压弱小的人，在学校里是这样，步入职场后这种看法依旧没有改变，只是不同的是，过去的包轩会很直白的表达出来，而现在的包轩却学会了婉转。

“柳姐，首先我表示很抱歉，你的这些要求我无法承诺您什么，因为我不是管事的。但同样也不是其他部门能够决定的，一切都要上面发话才算数。”包轩用手指了指天说道。

柳红看着包轩的手势有些不解，皱着眉头半天不说话，努力着想要理解什么。

“离职相关的表格您填写了吗？”包轩问道。

“没有，明慧没有让我填写任何东西，就叫我来人事部办离职。”柳红回答道。

包轩此时肺都快气炸了，这销售部的明慧也太不讲究了吧，你随便的一句话就把麻烦打发到人事部来了，这部门负责人当的也太舒服了吧？

“我这有张表格，您先填写一下。在这里写上离职的原因，之后在下面签字，然后让您的部门负责人签字审批，最后将工作交接清楚附上工作交接清单，将这些资料一并递交人事部就行了。”包轩简洁的说明了离职手续的办理过程。

后面的事情，柳红没有在意听，那个填写离职原因的地方却让柳红愣了半响。此时，旁边的包轩脸上露出了一抹为不可查的笑容。

离职原因是让离职人员写明事情原委的地方，其目的就是弄清楚事情的真相是什么，有些人不愿意将事情搞得过于复杂因此草率填写上如“个人原因”这类的内容，而眼下柳红的事情并不是那么简单，至少这离职不是他本人所意愿的，是很多失望堆积起来的念想，尽管是他主动来到人事部提出离职，但是起因也是明慧下了逐客令，因此从某种意义上说算是明慧把他开了。

没有任何证据就将员工开除这是违反劳动法的，可是苦于这不是公司的决定，而是明慧个人的意思，劳动者有异议大可以去找明慧沟通，但是公司的手续上却是办理了离职手续，而不是开除手续。

如果柳红对于这一点提出异议导致大闹一场的话，最后的结果怎样谁也不清楚，就算公司最后将柳红所得补偿给他，那说不定也会费一番周折，谁晓得劳动仲裁是否就一定是向着劳动者的。

柳

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