包轩所的工作可以说和任何一个门都有可能衔接，那么接的人肯定也少不了。

某日下班后，方婕和包轩单独共了晚餐，这顿饭是包轩给方婕践行所请的，包轩一直都很谢方婕的指导和帮助，如今他已经小有成长，以后方婕不在的日他要一个人面对各未知的困难，有些是曾经经历过的，有些是没有经历过的，这些都要靠他自己去理。对于包轩来说，这些其实都不是问题，他心中最在意的是方婕的离职原因。

就算再会搞人际关系的人也不可能有实力让所有人都喜他，那么到底是喜他的人多，还是骂他的人多，就要看是他去主动适应大众，还是等着让大众去适应他。

但是，能够想的到，这个老得掉牙的薪资制度有一个人是绝对不允许其存在的，没错，那就是“愤青”苗国。

……

由于怕被传染，因此包轩、岳冬冬以及钰平时都是能不和那俩师徒接就尽量不接，所以三人在谈论方婕辞职一事时，也就必然会将方羽排除在外。

这句话当时包轩只是以为方婕随一说，并没有层的去领会，可是随着方婕离开的时间越长，包轩则渐渐能够理解方婕当初话中的义了。

所谓情绪会传染，苗国平时一贯骄纵的个让方羽也学得八成火候，这两师徒不知是前世的冤家，还是来世的对，谁看谁都不顺，都跟有病似的成天带着一无名火，谁跟谁急，包轩、岳冬冬、钰都吃过憋。

隐藏在制度下的数字总是给人们一神秘，越是神秘人们就越是好奇，因此直接或者间接询问对方的薪资也是常有的事，因为人们都想知，老板对自己说给自己涨工资是相对的，还是绝对的。

十个手指伸来肯定没有一样长的，人与人必然会存在个差异，不同的人格、秉、习惯、思维、价值观等方面都有差异，那么跟不同的人打，给对方留下的印象肯定也不同。

第28章薪资制度改革

公司虽然有明文的薪资制度，但是却并非每个人都是绝对照薪资制度来算工资的，这在哪相信都不是个例。

当时正是临近节，公司打算行工资改革，苗国借着这个机会革命了公司十几年的薪资制度，在这个元老遍天下的公司里，从此再没有工龄工资这么一说，这能不招恨吗？

虽然苗国成功地推翻了原有的规定，但是新台的薪资制度也并非是照他所希望的那样制定的，不说别的，光是绩效考这一项就没通过陈

尽视对方为朋友，但是朋友毕竟不等同于兄弟、死党！有些事情，对朋友还是要保密的，比如……薪资。

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总之方婕离开这个小公司也不见得是什么坏事，将来没准能够大企业有大发展，既然不能改变方婕辞职的决定，那就只有为这位亦师亦友的送上最衷心的祝福。

尽方婕说自己是为了打算回老家，但是包轩不知为什么，总觉这里面有蹊跷，总有一奇怪的觉在包轩心里存在着，想说又不知该如何表达，而包轩也知，既然方婕一开始就没打算说，那么就算他很好地表达来，方婕也不会给他任何解释。

余，人家估计早已练成金钟罩了。

天下打工是一家，既然彼此之间不是敌人，那就不必刻意去疏远，在没有确定是敌人之前，都是朋友，包轩一直抱着这样的观念与周围的同事相。

年前，人事曾与总经理一起开会讨论薪资改革的事项。过去的工资就是基本工资加工龄工资，基本工资虽然因岗位而不同，但彼此之间差距也并不大，主要拼的还是在公司混得年长与短。

在离开林康之前，方婕留给包轩一个建议：“一定要和周围人搞好关系。”

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