着，暗自叫骂：不愧是老狐狸呀，刚来先安内，现在安好了内，开始攘外了，攘完外后估计就要攘我了。

吴协理继续说：“等我们拜访完了给我们合过大货供应的厂商后，再开始拜访那些一直有积极合我们打样开发，而又没有过大货的厂商，他们是我们供应商的生力军，这样的供应商我们一定要想办法，拉拢和巩固。”

晓峰继续在机械地的同时，心里也继续在嘀咕：看来这个老家伙还是有两把刷的，这句话可谓一针见血，一矢中的呀，看来他上还是有很多值得我学习的。

吴协理：“我们自己内也不断在增加人手，你现在的工作重也是要培养新人，以后我们需要经常去拜访供应商，我有向研发的林经理要求，要求从他们门再调一个懂得鞋整生产制作工艺的男生过来协助我们的工作.””我们外时主要是让他守家，让他专门负责与公司各门沟通，也就是说以后你重是培养新人和跟着我四拜访供应商，需要与公司个门打的事就由他去。”

虽然晓峰这次没有再机械地，但是内心的嘀咕并没有因此停止：这个老家伙好狠毒，他居然搞釜底薪割我脚，他来采购开发才两个月就开始切断我与公司内各门的联系，老匹夫呀，老匹夫，但愿这一切都能如您所愿的那么顺利，否则也太对不起您的良苦用心了。

就这样吴协理一边唾沫星飞，晓峰那边是机械地着，内心不住的在嘀咕着。

第二天林经理果然亲自领着一位，看起来二十五六岁的样，浑上下收拾的净利落的小伙，来到吴协理办公室，过不多时林经理离开。

吴协理把晓峰叫到办公室指着那个男生说：“林经理，他叫张明，他是从研发调过来的。”

吴协理说完转对张明说：“这是采购开发的经理林晓峰，以后你的工作就由他安排。”

晓峰和张明在吴协理的介绍下，相互寒暄客了一翻后，晓峰领他来吴协理办公室。

晓峰把张明领到大办公室后，对他了个大概了解，原来他是湖北人，本科学历，毕业于武汉大学，他来公司已经有八个多月了.由于他的学历，所以他当初一来就在研发文案方面的工作，期间在刘楚楚的样品组实习过三个月，所以对于鞋的整制作工艺程在理论上基本熟悉，至于自己亲自动手鞋那是不会的（书中暗表，当初吴协理向研发林经理要人的时候，就是调重要在文案方面比较厉害的，至于对鞋的制作工艺的了解，只要知些基本理论知识即可，所以林经理就把张明作为最佳人选，推荐给了吴协理）.晓峰对张明了大概的问话后就给他安排了座位，并简明扼要地代了几件事让他理。

自从张明来了以后晓峰被吴协理叫去协理办公室的机会越来越少，张明去吴协理办公室的机会是越来越多，晓峰每个礼拜的一、三、五是固定的陪着吴协理差拜访供应商.现在的晓峰是着经理的衔，着助理的活，每次其实是他带着吴协理奔走于各地厂商，而吴协理在公司却四声称是他带着晓峰走南闯北，每次晓峰和吴协理差办事的时候吴协理都是只顾与厂商的老板海阔神聊说些不着边际的话.而晓峰则在一边貌似窃窃私语地与厂商生产技术人员,代和讨论所需开发的材料，代完毕后再默默地看着吴协理与厂商老板的海阔天空.每次吴协理不聊到吃饭时间是不会喊走的，每次聊到了吃饭时间的时候，也就是吴协理起表示告辞的时候，每次吴协理起表示告辞的时候,也就是厂商挽留他吃顿便饭再走的时候，每次吃顿便饭的时候,也就是吴协理喝着酒左拥又抱陪酒女郎的时候.有时吃便饭的时候厂商也会客气的问问：“林经理，要不要mm。”