本，将自己的打算跟杨维平商量起来。

二人在杨维平的办公室里，你一言，我一语地谈起了人事安排事项。

在意见达成统一之后，杨维平说：“我看咱们下午就召开公司党委会，研究人员调整的问题怎么样？”

“我一切听你的。”李剑生兴地说。

离开杨维平办公室后，李剑生到心中轻快多了。

南城铁路局工程建筑公司的五个党委成员中，纪委书记，工会主席是归党群的，当然得听杨维平的，这就占了三票；李剑生自己一票，剩下的就是这次从路局工程调来当副经理的何文平，他一来公司情况不熟悉，二来也就是一票，起不到什么作用，所以公司里的事情，只要李剑生和杨维平沟通了，那基本上就是定下来了。

第084章经理（二）

公司党委会开过之后，公司的行了调整，领导也作了明确的分工，肖勇虽然只是个经理助理，但李剑生借他业务熟练，分铁路建设维修这个主要的，其它门李剑生也安了自己的人。

现在李剑生的大权在握了，接下来就该烧第二把火了，那就是整章建制。

这件事情比较简单，李剑生决定给办公室主任江鹏去办就行了。

第二把要烧得火目标确定了，剩下的就是第三把火了。

李剑生觉得，第三把火还是应该选在一至二件漂亮的政绩上面下功夫。

思来想去，李剑生觉得小区响改造这篇文章已经完了，最多是再钱，在铁路主要活动区装上一些景观灯，再沿路二边上一盆盆的鲜，化一下铁路住宅区的环境。

可是，下一个政绩，应该从那里手好呢？李剑生考虑来，考虑去，终于选准了从理制上下功夫试试。

现在，公司已经发展到有一万三千多名职工，在理方式上还是大锅饭的质，每年路局下达计划任务给公司，公司再据各大队的人员多少下达任务。职工们好坏，多少都一样，到月拿工资，领导没有压力，职工没有危机和责任心。

现在，国家重放在基础建设上，公司虽然接到路局下达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多，但职工们还是就班的工作，到上班，一天慢慢腾腾的满八小时下班，一积极都没有。

要想利于公司今后的发展，就必须实行项目经理经济责任承包制，把公司的权利下放，给项目去理、经营，在收上拉开距离，实行能者多劳，劳分的原则，使那些没有作为，勤不力的职工们产生危机。

这样一来，的责任心提了，职工们也能多劳多得，积极自然而然就提了。

改革公司现有的理制，实行经济责任承包制，这是一件新鲜事，有一定的风险，李剑生决定先在铁路建设一大队魏长生那里行试，好了再在全公司推广。

确定了下步的工作目标，李剑生便把肖勇叫到办公室来行商量。

“你这个想法虽好，但作起来有一定的风险，”肖勇听完了李剑生的想法之后，想了想说：“这个方案由我来提，成功了，你是领导，成绩当然算你的，如果失败了，责任由我来承担。反正我是你提的，保住了你，也就是保住了我。”