“从昨天到现在，我一直在想这个问题。我们是不是对工人真的太亏待了，特别是因为技改下岗的那分工人？这两年，我们真没怎么关心他们。不知他们怎么生活的，也不知他们有些什么困难。要不是了朱小梅这件事，我们几乎把他们全遗忘了！”

“是的哩！真没想到晶富公司还有朱小梅这样的职工！我们可能长期都陶醉在成绩里，光看到在职职工收比人家，就把这分弱势群忘记了。老曹，还有一个动向，不知你注意没有。”

“什么动向？”

“就是分上的问题。从这次工人上访就能看来，虽然我们觉得我们家工人工资比较了，不过工人还是有意见的。他们对持很有些看法哩！”

“哦？”曹元明奇怪地问，“有什么看法？”

于是，张世平把从工人那里听来的议论，跟曹元明细说了一遍。

“这是批评我们分不公啊！”曹元明长长叹了一气。这并没超他的想象之外。当初在搞持方案的时候，他就考虑过这个问题。今年天这个方案实施的时候，并没听到什么反应，当时他还有纳闷哩！现在听到张世平提来，他倒有一如释重负的觉。

这是个很现实的问题，也是现代社会不可回避的基本矛盾。不仅像曹元明这样的企业家觉棘手，就连石岷生这样的理论家也很挠。晶富公司工人围攻市政府的消息报来以后，石岷生觉得有必要专注于这个问题的研究了。

虽然新闻中没详细报工人们提的要求，石岷生还是锐地嗅了这次事件背后的主要原因是分不公。从当前的形势来看，这是普遍存在的劳资矛盾。虽然现在人们尽量回避使用“劳”和“资”这样的词汇，但它却是客观存在的。当年，国家为了拉动经济发展，充分调动人们的积极，了“允许一分人先富起来”的英明决策。这项决策，有力地推动了改革开放的程，使中国迅速实现了从农业经济向工业经济的转变，让亿万人民过上了小康生活。可是另一方面，也让一分人的私极度膨胀起来，他们不择手段地聚敛财富，变本加厉地盘剥工人，又酿成了新的社会矛盾。作为一个经济学家，石岷生一直关注着这个现象，因为如何解决劳资矛盾，是关系到社会经济能否健康发展的重要因素之一。

“其实，这也是一文化的折。”他带的博士生郑明达正在从事经济文化的研究，见老师在研究劳资关系方面的资料，忍不住嘴说。

“哦？”石岷生很兴趣地说，“说来听听撒！”

郑明达说：“每个人的言行、思维、心态，无一不受他所接受的文化影响。在改革开放之前，我们国家长期于贫困状态，而且受到政策的压，人们追求财富的望长期被压抑。改革开放以后，允许一分人先富起来了，人们致富的愿望终于可以实现了，于是，敢为天下先的人，便不顾一切地想办法挣钱、发财。可是，刚开始的时候，又找不到发财的门路，便在那里来回地摇摆，上蹿下。那心态，我比喻成‘弹簧现象’：长期被压制的弹簧，一旦失去压力，立刻就蹦起来了，随后就不停地振、振。石老师您认为这样比喻合适吗？”