把一半用到洽谈上了。我同你的助理在s105项目上已基本达成一致，我愿意投资五百万元。如果你对这个框架满意的话，那就该讨论一些细节问题了。”

接着，还说了许多柳鸿如何聪明能的话，给足了柳鸿面。

不言而喻，这天的洽谈很顺利，还不到十二，就把合同签署了。

何清非常兴。这是开发区筹建以来第一次引港资，而且数目也十分可观。当然。他明白柳鸿所起的作用，由此便想到如何使用柳鸿的问题，这一者是于工作考虑，二者，他明白柳鸿这个有背景的人在丁钦书记心目中的份量，因此提升柳鸿也是讨好上司的一次机会，何乐而不为呢？

这天下午，何清就找丁钦书记汇报合资开发s105项目的情况。汇报完毕，接住就说到人事调整问题。何清说：“从这次洽谈看，柳鸿的确是个人才，很能。我想提她副主任，让她有职有权，独当一面。但级的任免权在市委，所以先给您汇报一下，以免我们的报告上来后磕磕绊绊的不顺利。”

对于柳鸿的任用，丁钦也考虑过。他认为刚安排科级，接着再动，有过于骨。过个一年半载，遇机会再动一下比较好。可是下面把这个问题提来了，使他不得不提前考虑了。还有一情况，也促使他倾向提前考虑，那就是他的工作变动已有风声，万一自个真的调走，这事留给别人办了，自己在柳老那里的人情债不就等于冲销了一多半？这么想着，就对何清说：“你别着急，我们最近要研究一次问题，统一考虑吧。”

三天以后，市委的几位主要领导召开碰会，研究人事任免问题。会议期间，丁钦将柳鸿的问题提来，要听听大家的意见。

组织张长说：“对这个人的使用，丁书记一定有过考虑了，你先说说你的想法吧。”

丁钦说：“我原想缓一缓，过个一年半载再说。可是下面已经提来了，那就研究一下吧。我的想法是，要么暂时不动，缓一缓以后再说。要动，就脆拿回市委来使用，比如搞个副秘书长什么的，也合适，你们都发表发表意见。”

王市长说：“拿回来使用，完全正确。政府办主任快到龄了，让她搞主任，不用是不用，既用就不要吝啬。”

张长忙说：“她是聘用制，不能公务员系列。”

（bsp;王市长说：“事是死的，人是活的，咱们已经行过两次公务员招聘考试了，什么人都可以参加考试嘛，无非是专为她设一次考试，让她考上就是了。”

丁钦说：“这个办法是可行的，也是符合规定的。只是越级提有不太合适。”

分工青妇文的赵副书记说：“我觉得这个人搞妇女工作更合适一些。妇联的情况很不好，两位副主任一位调走了，另一位是病秧，一年有多半年不能上班。主任老王呢，已经到龄，我要她延退一段时间，可她每天找我办手续，说啥也不了，你看工作都快痪了。如果把柳鸿放上，搞第一副主任，主持工作，这样副级别，正岗位，不从哪方面考虑，都比较好一些。”

三位领导三意见，谁都没有放弃的意思。因为谁都认力柳鸿是一架通大的梯，都想搁到自己边，近楼台先得月，必要时好捷足先登。

沉默一会儿，张长说：“几使用方案都提来了，丁书记你拍板吧。”