但是，每个人的演讲都是认真的，没有一个人拿着自己的饭碗和前途开玩笑。因为这次竞聘直接牵涉到每个人的切利益，甚至于可以说是牵涉到每一个家的切利益。

假如真的照三分之一落聘，说不准会有多少家面临着解或者重组。所以说，每一个人都很认真地对待这次竞岗。从大家的发言看，没有一个人不是稿发言，说明大家都认真地准备了演讲材料。

呵呵，这真是大家都掌握的极有分寸。事实上也是的，就在座的所有人，谁还有多大贡献啊，即便是我的好一，也就是多些了东西，多拿几个证书罢了，包括我在内，别说诺贝尔奖，就是国家级的两院院士认可的奖项，一个也没有。

诺贝尔奖效应适用于重大发明创造和业绩的取得。

我属于哪一类人？

我哪一类人也不属于。我属于我自己。那诺贝尔效应已经无缘与我——没有陈景那样的机遇和甘于寂寞的神，也没有尔克斯那样的天资和所的氛围与条件；这官场更不属于我，我的半业务工作好像与真正的官场绝缘。因为我所接的是一个业务圈。事实上我基本上是一事无成，假若不是遇上了海兰，我的心态可能会坏到极的。

但是令人忍俊不禁的情况是不断发生的。例如有的述职人声音奇，从扩音机里来的声音都变成了声嘶力竭了。还有的象唱戏拿腔作调，让人想笑而有笑不声来，大分人是照本宣科地读稿。

同时，从人们的得分情况更可以看大家的心态，一上午演讲了41人，而最分却都没有突破94分，并且都在91——93分的区间内。

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最后的结果是没有人超过94分，而最低分也没有低于90分的。

时下真的行一说法是：三十多岁创一创——创业；四十多岁撞一撞——撞线；实际上，他们应该正是年富力的时期，经验和阅历丰富，应该是最后的冲刺和撞线。应该是事业的颠峰期——诺贝尔奖效应的说法是最佳成就年龄当是35——45岁。

所以说大家的演讲都不说过话，45岁以上的老同志脆就4、5分钟，他们只说实际事儿，说今后更是三言两语。他们认为他们已经过了所谓的激情时代，他们显得老气横秋，没有生机。

这说法适用于公务员和官场的规则。

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试想，连小尹这么气烘烘的人都异常重视的事情，全机关将近100多人，还有那一个人不重视这次竞聘演讲？所以演讲过程还是让大家受到了一压力。

就连小尹也明显地是找人捉笔代写了演说材料。不然，他怎么会把一丝不苟读成一丝不句呢！大家都清楚那不是他自己写的。事实上，他能读下来，指不定练了多少遍呢！光教练也不止一个吧。

总之，一直到下午演讲述职会再没有现我和小尹那样的。

可是还行一关于人生机会和机遇的说法是：大多数男人看三十岁，少数男人看四十岁，极少数男人看五十岁。解释一下就是，大多数男人一过四十岁就算定局了，再也没戏了，而少数男人还可以有戏，例如你在四十岁以前就努力正或副的行列，或者最低也得正科级的行列，那你就还有一定的希望——县级可以有机会升市厅级，正科还有机会升县级。而没有达到正科以上的大分男人，实际上已经等于没戏了。假如你现在五十岁了，但是却已经到了市厅一级，那你还有机会省级的——但是这真是极少数人才有的机会和机遇啊。

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这结果反而使

午饭在餐厅集用餐，每人一碗辣或者黄焖。饭后，述职演讲继续行。