许先生有等学历，对衣着打扮相当有品味，谈吐得，对小孩非常有心，对朋友诚，彼此维持了多年能互诉心声的友好关系。直至两年前搬宝翠园和李小成为闺中挚友后，为表立场，便再没有和许多联络，避免有作两蛇之嫌。但在此期间，

记得十年前许先生把三个小伙组合成乐队“风火海”时，曾委托我前夫jacky形象设计。碰巧当时我们要去欧洲度假购，第一次为“风火海”形象设计的衣饰正全都在英法选购。后期“风火海”中，以陈小的发展机会较多，是三人中工作量最多，最擅长把握机会赚钱的一员，待人世方面亦远胜jason和谢天华。相信这与他们成长的环境有莫大关系。于环境比较复杂的孩比较早熟，适当力较，亦较懂得保护自己，这也是陈小较二人优胜的原因之一。三人先后离开“星工厂”，许先生被传欠薪而被指缺乏诚信，员工对老板不信任的情况下，难以继续合作。

许先生知否自己的致命伤在于外界的恶意批评和资金不足。如能推翻外界的负面形象，重建信用或有雄厚的支持背景，定可再创江山，更胜从前。说句公话，许先生的为人并非如外间所传般唯利是图，谋取昂而不合理的经理人佣金，或从中以公谋私。要栽培一个新人成为一级红星，并非三两年间就可以看到成绩的。一旦挑选到可造之材当新人，公司是先要付很大的金钱、时间和心机去包装的。能够脱颖而者，百中无一，可算是风险的投资。而浮沉多年仍未见成绩的艺人，公司只有蚀本的份儿。但只要有一两名艺人能成为天皇天后级的明星，就能平衡账目。最重要的是经理人如何使当时得令的艺人继续在旗下效力。如何能使艺人在当红时早着先机，占尽优势，稳步上扬，势如破竹地在短时间内达成目标，经理人所担当的角并不是表面上那么简单的。经理人需要合艺人的发展，广阔良好的人际关系，灵活捷的脑，细致慎密的心思，如父母般无微不至的照顾。双方能有如兄弟手足般信任和支持，才能维持长久的合作关系。也要守双方的承诺如尊重婚姻承诺一样，直到双方同意解约方能各自为政，但解约前记不可违反条约的承诺。否则伤害对方同时亦有伤自己人格，日后就难以得到别人的信任。以上所提及的全是个人观，言词只是闲谈形式，绝对算不上批评，同意与否悉随尊便。

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两年前和许先生联络甚多，但想和的节拍不太合，往往事倍功半。这也许是因为边没有得力助手帮助。林小由一个条件平凡的女孩，到成为天皇级歌手，成绩有目共睹。可是期间绯不绝，工作和情纠缠不清，而且大多是金钱纠纷。可是在金钱赌帛下，人的表无遣。在利益冲突和情义上，绝不能把人估计过。把人放在大前提，往往只会令自己失望。不少侣变成怨侣，也是由钱财冲突开始，最后因财失义，成为柴米夫妻。我和许先生相信也是其中的例。

不可轻言放弃，要更努力为下一代好自己，尽力提供最优质的生活，质素教育，使他们能够在充满关怀心的环境下健康成长。相信为人父母者皆明白，都会为延续生命而努力。在绝望痛楚的时候，唯一的动力就是孩。许先生也许也曾为此屡败屡战。

许先生和李小结婚初期，许先生曾向我透当时本来薄有资产，连业在内大约有千多万财产，但因投资失利，生意失败。诞下女儿后二年多，已和太太情现问题。夫妻俩唯一的连系，就是女儿。在生活压力下，二人各奔前程。李小在情上比较幸运，现已找到依归。许先生则把生活寄托在事业和女儿上，未有新的情寄托。几年来只有离婚和陈豪先生的利益纠纷值得一谈外，其余不值一提。