此刻，打开的门外不断传来下属的抱怨与哀嚎，甚至夹杂着咒骂。

现在就业难已成为社会不鲜的一个话题，几乎每天都有人下岗，而其中就包括比任何一个阶段更难找到工作的中年人。

相比年轻人，他们缺少了活力与学习适应迅速的优势。

相比老人，他们又不愿意接受变低的工资与职场地位的下降，或者说，是其背后的家庭令他们想接受也没办法。他们代表的已经不是自己一个人了，而是一个家庭。

虽然苏和没有家庭负累，但他却在当初跟妻子离婚时就承诺过，每个月会支付一定的瞻仰费——尽管对方压根就没要，钱存到账户上动也没动过。而且，现在他身边又多了一个萧旭。

他早明白自己不能在这公司待久，但却没想到来得如此迅速。更重要的是，现在的他，可能真的失业不起。

尽管据他所观察，萧旭是有一个经济来源的，他猜测可能是他父母或监护人，但每次给的钱并不多，仅仅足够其缴纳学校的学杂费与餐费。因此平常生活主要花费开销还是苏和负责。

一想到可能面对“辞退”“抱歉”“感谢多年”等字眼，苏和捏住信封的手就忍不住颤抖了一下，若不是理智让其不要在门口处徘徊的属下的目光中做出丢脸的事，他早就把信封扔了，甚至找个地方藏起来，神经质地装作什么事都没发生。

深呼吸一次后，苏和才打开信封，同时，门外一直有意无意徘徊的下属瞬间站定，眼睛紧紧锁住他。

展开纸张，苏和逐字逐句细细看了一遍，好一会，脸上才露出要笑不笑，要哭不哭的复杂表情。

一直盯着的属下便自动自发做出了各种各样的解读——

有同情者：“主任，不用伤心，此处不留人，自有留人处。”当然，这“留人处”比较难找就是了。

有忧心者：“胡说！主任有说过被裁了么？乌鸦嘴！再说，公司去哪找来这么好说话的主管哪！”当然，是对下属好说话。

有幸灾乐祸者：“哼！看来这次我们部门除了我们几个是无一幸免了！”

在他们七嘴八舌讨论过后，才发现当事人一直没表态，不禁又安静下来，看向苏和。

苏和表情有点呆滞，但还是说：

“以后你们都不再是我下属了。”顿了顿，见又是表情各异的众人，又说，“但我还不至于被裁员，只是调职。以后，好自为之吧”

只是最后一句连他自己也不知是对他们说的还是对自己说的。

一个搞开发的转去做销售，而且是在年过四十的年纪，能如何？

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第十九章。。。

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中年危机——未来by骨谷

直到到达家楼下，摆脱身后暴雨形成的雨帘，苏和心里仍旧有点茫然。连半个身体置于屋檐外，被白白淋了个半湿也没注意。

不是不知道在裁员狂潮中幸存下来是多么值得庆幸的事，但这样的调动在苏和看来与直接裁员相差无几。

事实上，很多公司为避免直接裁员带来的麻烦，往往以调职的名义，把想要辞退的员工调到其不喜欢或完全陌生的领域，已达到员工因不满工作内容或有违自己个人职业规划等等而自动辞职的目的。

现在苏和面临着这样一个境况，所以实在说不上比其他直接裁员的好多少。更何况，即使他愿意接受这份新的工作，然而让苏和这一把年纪且口才绝说不上好，连亲和力也缺乏的人去做销售，无论是谁，就连他自己也绝不会看好吧。

一想到要面对各种各样把谈判当家常便饭的商人，应付没完没了的饭局，苏和就提前地感受到莫名的疲惫。

而另一方面，就苏和了解，他们公司的销售员底薪并不高，甚至可以说很低，而每个单子佣金虽然很高，但成功率相对却很低。

他就曾经听下属说过销售部最厉害的销售员一个月最多就10单，差的时候也就4单

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