的全年收入是大概是200bsp;3。补充一下，以上说的都是所有全部算完的收入，包括工资奖金分红等等。另外说的是五大的平均水平，各家可能有点差异，不过总体来说也是差别不大。还有上面说的所有公司都是指在中国内地的，人也是指中国内地的职员，国外和港台派过来的同事不在这个范围内。当时五大在香港的职员基本上和内地是一样多的，他们那边的职员派到内地来都还是拿香港的工资，数额一般都是我们的至少好几倍（注意是至少，我操！多的……那边的很多中层经理是每月将近100whkd的#*@#％~％#％^，晕晕！）。另外当时五大在内地基本上实行的还是全国统一sry，不知道现在是不是和有一些外企一样开始变聪明了（北京上海广州深圳的比其他城市分公司的高，有地域差别）。还有就是不得不提一下enture（埃森哲），埃森哲是安达信很早就分拆出去的管理咨询公司，在it技术方面比五大咨询走得要远。这个公司简直是他妈的狗屎运，和安达信正式分拆过后没两年就安然事件了，他娃连脚都没有湿一下！因为他们很早就分拆了，而且后来又取消了合伙人制度，搞成了上市公司，所以他们的工资水平其实比五大咨询要合理得多（至少在中国内地是这样的），简单点说就是和一般的it外企很像，不会像五大咨询的职员一样老大吃肥肉小弟喝稀饭，而且肥肉都还分鱼翅和回锅肉，稀饭也分宫廷式的和可以钓鱼的：…）。总之就是it咨询本来运作的方式和打单的过程就和国内的系统集成这种公司差不太多的，唯一区别就是他们“集成”的是硬件，我们“集成”的是软件和一些咨询内容。所以大家想想这种做的比较好的系统集成公司里面高层那深8可测的收入水平，就大体上能了解了，这个是和五大“本体”那种比较规范的工资制度很不一样的。

说了这么多五大的sry的问题，我估计这个可能是在网上披露的最多的了。这个请允许百脑无耻一把，为我们buy友网挣点点击率，嘿嘿。

好了，下面缩缩我那小半年另一件比较兴奋的事情，认识的国际狐朋狗友老冯。老冯是德国佬，名字很长，冯什么什么的后面一大串，老子一直都没有念撑抖过。他不是p的职员，是sap的银，从sap德国总部派到中国公司来工作的技术人员。结果来了中国公司（最开始是在sap上海）就因为某件事情和上司（也是德国佬）整翻了脸，然后就流窜到sap北京，仍然和北京这边的德国上司处8好，据他娃说是被上海北京的几个德国老大联手整（没有调查过，不知道可信度多少：…）），然后他就主动要求到我们p这边来常驻。当时sap中国公司也在嘉里中心，他娃就每天早上去sap晃一圈，然后就背个笔记本包包跑到p来“上班”了，p台机），我在位置上有事情做的时候他娃就跑到空的会议室坐着，打开本本用icq泡mm。反正这边pbsp;老冯家在德国的多特蒙德，有哥哥姐姐n个，他是么儿。老汉儿是多特蒙德俱乐部足球队的队医，是德国贵族后裔（姓名里面的“冯”就是德国贵族姓）。他老妈曾经是德国的驻外使馆人员，从八几年开始在驻中国大使馆工作了10多年，回去后他的一个哥哥和一个姐姐也到驻中国大使馆工作了好多年，所以他们一家人除了他老汉儿外几乎都会说汉语。老冯的大学就在他家乡上的，一个什么乱七八糟的机械学院之类的三流学校，学的计算机。他娃的编程水平倒是很8错，但是成绩很差，断断续续上了6年才拿到毕业证。毕业了很难找工作，后来通过

本章尚未读完,请点击下一页继续阅读---->>>