你饿了就自己吃，否则饿胃病来就不好了。”

陶洁懵懵然听着，偶尔哼哈一声，她困得要命，等李耀明去洗漱，她翻了个就又睡了过去。

半夜里，陶洁被某个犀利的声音惊醒，睁开睛，边的李耀明正呼呼大睡。她仰躺在夜中，对着漆黑的天板发怔，不知哪来的一束亮光透过薄如蝉翼的窗帘映照在天板上，光影错，轻轻颤动，仿佛有颗不安分的心在那里跃。

看着看着，她的思绪渐渐活跃起来，不知怎么一转，就想到了千里之外自己的父母和那间专属于她享用的温馨闺房，里面每一件品她都熟悉得能够背来，她心里蓦地有些酸酸的，鼻息轻轻了几下，到底没有哭来，自己也不知怎么了。

手忙脚地对付了一星期，陶洁接到邮件通知，她该去参加新员工培训了，也就是丽丝组织的那个。

培训为期两天，学员来自br全国各个办公室的各个门，陶洁后来在培训混熟之后，走在公司里，她能从别人的脸上一就看对方是新人还是老员工，因为每个加br的新人，无一不是带着兴奋和新鲜的表情。

既然都是新人，又同在一个上，相对也就容易亲近跟沟通，而且一个班上，门和职务都不尽相同，为了将来的工作有可能更加便利，大家很快就形成小团，互留联系方式。

陶洁被分在第四组，连她自己都没料到，在培训的她能受到如此迎，人人都想跟她攀一攀关系，因为众所周知，br的培训在同行业甚至整个企业界中的知名度极，很多人加br，尤其是年轻人，多半是冲着那些诱人的培训来的。而br的级理类培训——也就是贝负责的那一块，有着极严格的筛选制度，除了本门经理的推荐外，培训还会一系列的考，包括笔试、面试、背景调查等来审该预备学员是否备学资格。

正因为有着重重障碍，所以能够在br培训学院毕业来的学员可以说是br公司的佼佼者，而一张br的级培训证书在应聘其他公司时，也有着不言而喻的说服力，金量极。

“以后万一我申请，一定要多多帮忙啊！”很多人都这么恳求陶洁，就好像他上就要去参加某个培训似的。

都是八杆还没影儿的事，陶洁又不便拒绝，只能胡应和着，一笑带过，同时心里暗暗称奇，看来自己目前的这个工作还吃香，只是，怎么就上她了呢？

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新员工培训的课程相对而言都很浅显，请来讲课的都是公司各个门的资人士，给这群新br的员工讲述公司各项规矩，传达企业文化，大家俗称之为“洗脑运动”。

授课内容大致分两类，一类是文化型的，主要讲述br的历史、产品介绍、未来展望等；另一类则是程类的，如财务制度、各项规范、安全措施等，以便学员们尽快熟悉工作环境。