“哪啊！确实是我们学校自己题不错，可那些题，都是从历年考中选来的难疑，我们学校期末考试，能够及格的还不到百分之三十，而我，六门功课都是满分！可这又有什么用？”萧愤愤不平地为自己正名，但说到最后，还是沮丧地低下了。

“你没有胡？”顾所长睁大了睛。

“我如果，我是你孙！”萧气急败坏地发誓。

顾所长二话不说，抓住他的手，就往上次谈判的会议室走，到了会议室，把他摁到一张椅上，就在会议室用内线电话：“给我找钱工、张工、邓工、周工、于工，请他们到小黄楼会议室来一趟。”

不多时，五位工程师赶了过来，顾所长拉着他们到另外一个房间，谈了很久，然后来对萧说：“我们这六位工，都是响当当的名牌大学毕业，个个都是类萃的尖。他们现在正在隔题，六门学科，政治我来题，每门功课五十题，你如果都能得到九十五分，我就代表我们密电研究所，认可你的学识平。我会公函，以委培生的名义，送你去清华大学，电系还是理系你自己选。”

委培生是这个时代的特有名词。

由于这个时代的大学生是很金贵的，造成许多单位都没有素质的技术骨，为此，委培生就应运而生。

它是由学生所在单位，持公函推荐学，在学期间，工龄、工资照正常上班结算，还可以结婚生（不过对女职工通常有限制要求），学费由单位支付，学成之后，还是回到原单位工作，是属于由单位委托学校代为培养人才的一变通方式。

当然，委培生的整素质，是低于正常录取大学生的，而且由于这些人很多都是所在单位的技术骨，还常常要为单位的事情分心，有些有家孩的，更是要应付各个方面，再加上他们的年龄普遍偏大，学习起来很是吃力，就是拿到了毕业证，其理论知识，实际上还是比应届大学生要差一些。

只是尺有所长，寸有所短，老天对人是公平的。

这些委培生因为在单位就是从事相关工作的，实际的工作能力，并不比应届大学生差，而且无需适应，不用上岗培训，学完就能岗，所以还是很受单位的喜。

有许多委培生，在完成学业以后，不满本单位用人制度、工资待遇等等诸方面原因，他们也不像应届大学生一样，思想单纯，攀枝是普遍现象，槽到其它单位的很多，这也是委培生最受诟病的地方。

顾所长为萧安排委培，就先要让他成为本单位职工。

密电研究所是家保密单位，虽然近些年军工不太景气，但能够分到这些单位工作，也是很难得的。

他考虑到萧多次侧面参与到本单位研究工作，上次的合作事宜，他的名字更是直接在中央挂了号，其背景也很清白：父亲是正营副团级军人，南疆战斗英雄，母亲也在军区工作，多年的先工作者。就凭这几条，足够破格将他收本单位。

再考虑到他是神秘组织联系人的特殊份，能将他收研究所，以后在获取科技产品方面，说不定还有额外的好，所以他知萧成绩突之后，就动了心思。