许主任终于有些被激怒了，心想到底是我面试你，还是你面试我啊，咧着大嘴，低声：

面试官们都诧异的表情来，怎么这么重要作品，李刘没写在资料里？

说着望向董总监，董总监示意让他理。

许主任顿时心中暗想，这个李刘果然有两把刷，嘴上却故意呵呵笑着：

他刚才搜索【枯燥】这个关键词，闪手上有3000多个山寨的枯燥系列。

董总监和其他面试官，也暗暗观察李刘，只见李刘神从容，既不愤怒也没表现困惑。

众人都拿手机，找到【邓总的枯燥生活】，果然在视频的备注中看到【导演；李刘】的文字。

伍玲听着心中一慌，李刘还真说对了，还真有现场命题！

许主任不由和董总监对了个神，有这事吗？董总监同样也满心疑惑，那个最近很火的【邓总的枯燥生活】，是李刘的作品？

众人都心中暗暗赞叹，不错，这年轻人倒是沉稳，可他是冷静呢？还是故作镇定呢？

“我在看探喵的理层，怎么会这么不了解业内信息？”

旁边女面试官，也跟着附和：

这是他们给每个面试者准备的题目。

“李刘是吧？你那个《少年》作品我看过，勉还行，但就凭一个作品，你凭什么觉得有能力胜任我们公司的岗位？”

“这是抄袭谁的创意吧？最近这个枯燥视频很多人拍啊。”

其中扮白脸的，会故意冷言冷语的讥讽，目的是考验面试者的心态和情商。

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“我给你10分钟，你现场拍一个短视频，我发到员工群里，15分钟如果能有200赞，你就可以试用期。”

李刘很快想起，以前公司人事的面试小招，他们在面试时，通常会安排两个面试官，一个唱红脸，一个唱白脸。

李刘并未回答，反而打量许主任，好奇的神，令许主任有些不悦：

“你看我什么？”

李刘很不满意的样：

董总监望着许主任，许主任也是咳一声，继续用相当不客气的语气问：

并注意到，那个嘴大得奇的许主任，目光正直视着他，似乎是在观察他的反应。

这个李刘是m的制作组介绍来的，还没公司就签了一份大单，是这次面试的重考对象。

可10分钟拍短视频，你这不是刁难我们吗？

所以许主任对他反而尤其严格，想看看李刘是否真有真材实料。

面试官们都面面向觎。

“看来许主任您还真是不了解业内，否则你稍微查一下发布时间，就该能知，邓总系列是枯燥系列的开创者。”

许主任一愣：“什么意思？”

“否则您怎么会不知，【邓总的枯燥生活】也是我的作品”

两人一唱一和，当面质疑李刘。

许主任这才起，正：

“创意这事，哪能证明是原创，你声声说你了解业内生态，这样吧……”

“是啊，那个《少年》短视频确实不错，但据我所知，光这一个视频用了三年的拍摄素材，难以说明你的实力，总不能每一个短视频拍三年吧？”

互联网企业都是压的工作环境，光有能力是不够，还有大的抗压能力。