“是，是！”吴天华为人正直，但这些日跟孙思远相下来，对他的工作能力、好学神都极其欣赏。所以刚听到孙思远拿回扣，他心里就觉得堵堵的，替他惋惜之余，也竟有怕杨隐会为这事开除孙思远。现在这样的结果，大他的意料之外，他除了佩服杨隐用人的手段，也为孙思远兴。

“杨董，我明白你的苦心了！你放心，我一定会好好成绩来让你看的！”孙思远一旦把问题想清楚了，就不会再畏畏缩缩。

下午在新员工见面会上，孙思远主动讲了自己拿回扣的事，希望大家都能以此为鉴，一个诚实的人。

杨隐也顺推舟，说是孙思远自请辞去副总一职，降为工程经理，但公司考虑他能勇于承认错误，又积极弥补，会保留副总职务一年，等待他拿好的工作业绩来为自己重新争取到这个职位。杨隐希望全员工都能以孙思远的错误为教训，以他勇于认错的神为榜样，努力工作、诚实人，公司也绝不会埋没人才。

员工会上，吴天华宣布了几项人事任命，由刘芳任办公室主任、孙思远任工程经理兼前期经理、茅清任营销经理。另外，杨隐又任命从竞豪跟自己来的钱悠悠为财务经理。

杨隐让大家先说说自己的想法，他利用大家说话的工夫，又看了一遍方案设计图。

钱悠悠从r市起一直跟着杨隐工作，原来虽是在办公室，但从杨隐把丽娜带到r市后，丽娜把办公室的工作得井井有条，钱悠悠明显就闲了下来。她很不习惯这样光发号施令不活的工作，就找杨隐要求换岗位。杨隐知钱悠悠是学金的，也有会计证，正好也有调她去财务的想法，就问她愿不愿意去？就这样，钱悠悠从r市分公司的纳起，一路很快地升到总公司财务会计师的位置。当然这与她的工作表现是分不开的。杨隐离职时，她也成了十一个辞职的中层之一。

吴天华起起帮他拿了笔来，“有什么问题吗？”吴天华以为杨隐要将看到的问题写下来。

宣布完人事任命，杨隐就让几个中层都留下来，其他人都可以散会。而他接下来要讨论的就是y市的这个项目。

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杨隐觉得他问得好笑：“瞧你说的！我一向会画画，你这个规划图，我下功夫也是能类旁通的。不要这么大惊小怪！来，坐下，我得跟你再商量下商铺的布局和通走向。”

“天华，给我一支铅笔。”杨隐一边看，一边对吴天华说。

哪知，杨隐拿到笔，竟在文本页面的背面，用铅笔画下了自己的设想，令吴天华大吃一惊：“你什么时候开始会画图了？”

杨隐的这番话真的动了孙思远。在杨隐说让他先当工程经理的时候，他除了失落，还有些埋怨，觉得杨隐未免小题大作，回扣这件事现在整个行业里都在，即便是君达不也要去结那些手里握权的人？但这一刻，杨隐说给他一年来锻炼，他才明白，杨隐是真的希望他能成长起来，而不是简单的看重那些钱。

在这一年里快速成长！”

“很好！我们就等着看你的表现了，是不是啊，天华？”杨隐笑着问还在发呆的吴天华。

这件事在君达的这些新员工中形成了不小的心理冲击，每个人都以此看到自己未来该怎样工作来获取公司的认可。用吴天华后来的话说，效果是意想不到的好！

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吴天华不可置信地

吴天华对自己拿来的这个方案还是很自信的，他觉得无论在规划布局、指标的充分利用上，应该都能满足杨隐一直以来的要求。

这次，杨隐把她安排到y市工作，就是觉得吴天华在理上是有所欠缺的，孙思远又是新人没有与自己磨合过，把钱悠悠放在这里，他会觉得比较放心。