的小伙，已经是熬成了30多岁的中年男人了，这些年他一直是贯彻着自己的理论。

这些人对他来说正正好好，如果是一百零三个员工的话，林商华认为他可以和每一个员工都建立良好的关系，并且保障他们每一个人的整合能力。

这一次来到极乐资公司，经过初步的挑选他已经将一百零三个人纳了自己的团队之中，这是经过了多次细心权衡之后得来的最理想的结果。

如果这算得上是好的话吧。至于坏那就太多了，数不胜数，无法和员工行真心的，无法让员工真正听命于自己，无法让员工对于公司产生认同……等等等等，太多太多。

这是个新员工，听说今天将是她第一天上班的日，而且也没有经过任何面试，是林天肖亲自把她加公司之中的。这让林商华觉得十分有趣，于是在林商华得知这件事的时候就要求要把她加自己的团队的。

在他看来，那在上的态度对于提升一个团队的整合能力没有一星半的好，唯一的好就是满足自己的虚荣心。

所以林商华从一开始就没有和沐秋诗端什么架，就和他这些年来和这里所有的员工相时所作的一样，他从来不和员工以在上的态度来说话。

就像公司的总经理会聘请来帮助自己理这些员工一样，也同样有自己的极限。

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当然也许还会有比林商华能理更多的员工的领袖，实际上他自己如果想的话，也可以理更多的员工。

但是林商华最为重视的，还是那在上的态度对于提升一个团队的整合能力没有任何好这一。

一个在上的领袖手下会不会有一个优秀的团队呢？答案是会的。

在林商华看来，一个人的能力有限，这有限的能力之中就包着理能力。一个领袖就是再有能力，他也不可能把几百个人全理的一丝不漏，这是本不可能到的事情。

至于为什么是一百零三个，是因为林商华有一古怪的迫症，他就是不喜一百这个数字，总有一想要去破坏它的望。而这多来的三个位置里，就有一个是属于今天开始上班的沐秋诗的。

只不过，理的本质并不是把这群人束缚在自己的手中。员工又不是猪羊，没必要像是对待牲畜一样对待他们。林商华认为真正良好的理，就是可以让每一个员工都记住自己的存在，然后自己也能记住每一个员工的存在。

而后在和林天肖行了谈之后，他也发现林天肖的意思也和自己相同。他没有和自己解释为什么要把这个女孩儿加公司，但既然上司不说，他这个下属的也就没有必要去问了。