看完了两层楼的大概布置以后，王少鱼把hr召集在了23楼的办公室，准备开个简短的会议。

虽然简短，但却至关重要。

因为这不管关系到这次的人员招聘，也关系到未来的每一次人员招聘。

如何才能更好的让混子们被招进来，这是一门很深的学问。

而且，王少鱼只能自己琢磨，完全靠不了别人。

他在一度搜索上查了一下“如何招到混子员工”，但结果全都是“如何招到优质员工”。

现在他不禁有些羡慕何智了，要是自己有他那种能力，混子是要多少有多少啊！

不过人类毕竟是地球上最能适应环境的生物，就算困难，王少鱼也想出来了一系列方法。

很快公司的hr们就到了会议室，一个个都坐端端还带着小本本，让王少鱼有一种给幼儿园小朋友上课的既视感。

这倒也正常，毕竟这些hr们今天还是第一次见到自己的老板，自然要表现好一点。

而且这些人的年龄也都普遍很年轻，基本上都是大学刚毕业工作半年不到的那种，身上还多多少少有一点学生气息。

“咳咳！今天这个会我是要和大家说一下招聘简历的筛选标准。”王少鱼说道

敲黑板！重点来了！

一个个人力资源师瞬间进入到了全神贯注的状态，保证可以不漏掉老板交代的任何一个细节。

话是这么说，但其实他们也就是做做样子而已，毕竟招聘的流程他们都很熟悉，基本不会有什么变化。

“首先，学历太高的一概不要！硕士博士都可以排除！”

“其次，工作经验丰富的一概不要！招人的标准一定要年轻化！”

“最后，一定不能搞歧视，对待来应试的人要一视同仁！”

“大家有什么问题吗？现在可以问了！”

在坐的各位包括沈秘书，都是面带疑惑之色。

有什么问题吗？

这特么全都是问题啊！

先是说不要学历高和经验丰富的人，最后又说不要搞歧视。

你这和那些说“我最讨厌尼哥，但是我绝对不种族歧视”的人有异曲同工之妙啊！

不对！这不是该吐槽的地方吧？

关键是这么招人的话，来的十有八九是混子啊！

“王，王总，这样的话来的人都会是......”一个戴眼镜的小姑娘结结巴巴地说道。

她原本还想说“混子”这个词的，但是出于对老板的顾忌，最后还是忍住了。

其他人也点了点头表示认同。

王少鱼对此只是微微一笑，并没有感到太过意外。

呵呵！果不其然！

毕竟这套筛选标准让谁听，谁都会感觉不正常的。

不过对此，王少鱼也是早有对策，这种理由他早就编好了！

“来，我和你们好好解释一下这么做的理由！”

“首先，现在的高分低能现象很严重，学历高未必就有真才实学。而且他们的想法太过于理想化，自然是不合适我们这个公司的。”

“其次，工作经验丰富的人会对工作有一种刻板印象，思想僵化、缺乏活力和创新精神，这样的人我们自然也是不需要的。”

“最后，让大家不要歧视的意思呢，就是说我们也要给那些看上去能力一般，经验没那么丰富的年轻人机会。”

“他们大多数都是没有遇到合适的机会展现自己，所以才会被误认为是能力不足。”

“但这些全部都是对他们的误解，只要给他们一个机会，他们就可以让人看到一个奇迹！”

“这些

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